工资发现金合法吗

一、工资发现金合法吗

依据相关法律法规，工资的发放方式可以选择现金形式，而不能以实物或有价证券等其他形式进行代替。此外，用人单位禁止对员工工资进行任何形式的克扣、拖延或故意拖欠行为。如若违反上述规定，将面临由劳动行政管理部门责令其在限定期限内予以纠正；如若违约方逾期仍未履行支付义务，那么将被要求按照应支付金额的百分之五十至一百之间的比例，额外向劳动者支付赔偿金。

《工资支付暂行规定》第五条

工资应当以法定货币支付。

不得以实物及有价证券替代货币支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、工资发现金怎么证明实际工资

在采用现金支付员工薪酬的情况下，其实际金额可根据工资明细表或由用人单位向劳动者所提供的工资单予以确认。

用人单位需以书面形式详细记录每笔向劳动者支付的薪酬总额、对应支付时间、领取薪酬之人的姓名及签收记录，同时需对此类记录进行妥善保存并需储存年限超过二年作为日后查阅之备证。

《工资支付暂行规定》第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工资发现金合法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。