60岁厂里劝退有赔偿吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于辞退超过55岁之雇员的赔偿事宜，具体情况如下：
（1）针对已达女性法定退休年龄的员工，若其年满55周岁，则劳动合同自然终止，该情形下，用人单位无需向此类员工支付任何形式的赔偿；
（2）如为55岁以上但尚不到法定退休年龄的女性管理人员，倘若雇主鉴于特定原因欲解除与其签订的劳动合同并经双方协商达成一致意见，则需根据该员工在本公司服务的年限给予相应的经济补偿金，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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60岁的员工工厂怎么样辞退辞退已到法定退休年龄的员工的流程是：报主管部门审批，通知职工完成工作交接，交回相关的工具设备，配合职工办理退休手续，给职工开具解除劳动合同证明。因为已满60岁的话，到了国家法定退休年龄，劳动关系是自动终止的，也不产生赔偿金。
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60岁能辞退吗60岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，不需要通过辞退解除劳动合同。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。辞退属于劳动合同单方解除，即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动合同终止即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结。
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[律师回复] 您好，王牌律师事务所
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2. 与不满十四周岁的幼女发生性关系，无论幼女是否自愿，均依照强奸罪定罪，且从重处罚。若以金钱财物等方式引诱幼女发生性关系，或知道或应当知道幼女被强迫卖淫而仍与其发生性关系，同样以强奸罪论处。然而，如果行为人确实不知对方是不满十四周岁的幼女，双方自愿发生性关系且未造成严重后果、情节显著轻微的，则不被视为犯罪。
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