60岁厂里劝退有赔偿吗
- 律师解析
-
关于辞退超过55岁之雇员的赔偿事宜，具体情况如下：
（1）针对已达女性法定退休年龄的员工，若其年满55周岁，则劳动合同自然终止，该情形下，用人单位无需向此类员工支付任何形式的赔偿；
（2）如为55岁以上但尚不到法定退休年龄的女性管理人员，倘若雇主鉴于特定原因欲解除与其签订的劳动合同并经双方协商达成一致意见，则需根据该员工在本公司服务的年限给予相应的经济补偿金，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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