离职了工资要次月发这违法吗
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
- 依照法律规定，当事人在解除或完全终止与其雇主之间的劳动合同后，雇主要在短时间内立刻支付其薪资。这是为了确保职业市场中的公平性以及保护矿工的权益不受侵犯。若出现雇主未能依规履行职责的情况，当事人有权发起与雇主进行合理协调。如果沟通无效，他们可进一步前往公司注册地的人力资源和社会保障部门进行申诉并陈述相关事实。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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离职了工资要次月发这违法吗？离职了工资要次月发违反了工资支付暂行规定。首先。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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离职当月工资次月发放合法吗关于员工离职后薪资发放期限，《工资支付暂行规定》指出，工资应在协议指定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前至最近工作日支付。对于一次性临时或特定工作，应在任务完成后立即支付。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性结清工资。
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月底辞职会给发这个月工资吗月底辞职会给发这个月工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。
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员工上月入职这个月工资才发合理么?根据劳动法规定，企业必须按时向员工支付工资报酬。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的，如果上月入职，企业延期两个月再发工资就是违法的，员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月发上月工资，这是比较通行的做法。
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离职了工资要次月发这违法吗离职了工资要次月发属于违法行为，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。
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离职了工资要次月发这违法吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和离职了工资要次月发这违法吗相关的法律规定。
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离职了工资要次月发这违法吗
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离职了工资要次月发这违法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和离职了工资要次月发这违法吗相关的法律规定。
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