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公司破产要给员工补偿吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
若公司面临破产清算,则需向其员工承担经济赔偿责任
依据相关法规,该公司须按照员工的在岗时间长度进行补偿,具体为:每工作者一整年的时间,便需对之发放一个月的固定薪酬作为补偿;对于处于连续工作满六个月但又未到完整年度的员工,将被视为工作一年进行结算;
至于工作不足六个月的员工,也将受到来自公司的半个月标准工资补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司破产要给员工补偿吗?
公司破产要给员工补偿,但破产人所欠职工的补偿金会在第三顺位清偿,故此若是企业的破产费用不足以清偿清偿破产费用和共益债务,那么因企业破产而离职的职员就不能获得补偿金。
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公司破产要给员工补偿吗
公司破产清算时,需对员工进行经济赔偿。根据法规,员工在岗时间越长,补偿越多。每工作满一年,员工可获一个月固定薪酬补偿;工作满六个月但不足一年,按一年计算;工作不足六个月,则获半个月工资补偿。
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公司破产要给员工发补偿吗
按照相关的法律规定,一个公司破产之后,其员工可以获得的补偿范围如下:公司所欠下的员工的工资、医疗、以及抚恤费用和伤残补助等方面的费用。其中工资一般是包括计时或是计件的工资,还有资金、津贴和各项补贴,但是不应该属于劳动型报酬的收入,以及其劳动保护范围内的收入,是不算作工资的。
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公司破产要给员工发补偿吗?
需要的。法院通过了债权人对债权的申报时间之后,便可以向管理的人去申请。那么债务人所拖欠的有关企业员工的一些相关费用等,按正常来说是要直接划到每位员工的个人账户里的。在工作期间造成的工伤,是可以得到相应的补偿的,所拖欠的工资、医疗费用、伤残补助费以及抚恤金等都是需要补偿给员工的。
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公司申请破产不给员工补偿合法吗
公司申请破产不给员工补偿是不合法的。依据相关法律法规的规定,公司破产按照一定的标准给予员工赔偿。司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金 。
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