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工伤不辞职可以拿到伤残赔偿金吗

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
意外事故中遭受工伤伤害而选择不离职的员工,依然可以依法获得相应的经济赔偿。按照现行相关法律法规的规定,职工因工伤导致身体伤残的情况下,其所在的用人单位必须向其支付一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等多项费用。因此,即使员工工伤后仍然留在原岗位上工作者,他们也有权获得这些必要的赔偿款项。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤不辞职可以拿到伤残赔偿金吗?
工伤员工在未离职的情况下,有权获得伤残赔偿金。无论是否辞职,只要工伤得到认定,赔偿不受影响。五至十级工伤员工在合同终止时,可从社保基金领取一次性工伤医疗补助金,并享受雇主支付的一次性伤残就业补贴。
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工伤不辞职可以拿到伤残赔偿金吗?
工伤员工在未离职的情况下,有权获得伤残赔偿金。无论是否辞职,只要工伤得到认定,赔偿不受影响。五至十级工伤员工在合同终止时,可从社保基金领取一次性工伤医疗补助金,并享受雇主支付的一次性伤残就业补贴。
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工伤赔偿
一次性伤残补助金不辞职能拿到吗
劳动者在处理工伤事故时,有权一次性领取补偿款,与是否继续在原岗位无关。只要能证明工伤及伤残后果,即可获得一次性的伤残补助金,由工伤保险基金支付。若劳动者离职,还可获得一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性伤残补助金是劳动者的法定权益。
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工伤赔偿
一次性伤残补助金不辞职能拿到吗
劳动者在处理工伤事故时,有权一次性领取补偿款,与是否继续在原岗位无关。只要能证明工伤及伤残后果,即可获得一次性的伤残补助金,由工伤保险基金支付。若劳动者离职,还可获得一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性伤残补助金是劳动者的法定权益。
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工伤赔偿
一次性伤残补助金不辞职能拿到吗?
劳动者若因工伤构成伤残,无论离职与否,都有资格获得一次性伤残补助金。而一次性的医疗及就业补助金则需在离职后申请。赔偿基数和期限不同,补助金金额可能浮动。申请前建议查阅最新规定以确保权益。
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