在工地干活突发脑出血工死亡怎么办
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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在施工作业环境中不幸遭受脑出血疾病的员工所能得到的公司补偿范围及相关准则：
首先需要明确工伤认定问题，如果该疾病被明确判定为非因公受伤引起的，那么公司无需对此类事故负责并给予赔付，而患者应自行承担治疗费用；但若最终认定该事故为工伤引发，则公司需按照相应规定履行义务进行补偿：其一是保障伤病员工在停工留薪期间享有原工资福利待遇原地延续，同时由所属单位以每月定时方式执行发放；
其次对于生活护理之所需费用，将依据患者日常生活自理程度受损状况区分为公共保险统筹范围内上一年度全体职工平均月收入的百分之五十、四十或三十不等比例予以支付。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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工作中突发脑溢血算工伤吗工作中突发脑溢血是否算工伤需要具体情况具体分析。如果脑溢血是在工作时间和工作岗位上，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但如果只是突发脑溢血，经过治疗恢复，未在48小时内死亡，一般不算工伤。不过，如果能证明脑溢血的发生是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，也可能被认定为工伤。
工伤认定
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在工地干活突发脑梗算工伤吗在工地干活突发脑梗属于职业病引起的，算工伤；突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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在工地干活突发脑梗塞算不算工伤？工地上突发脑梗不算工伤，因为根据规定，在工地上工作，如果突发疾病的，该疾病应当是职业病，而脑梗不属于职业病，并且没有存在死亡的情况，或者是两天之内经过抢救无效死亡等情况。
工伤认定
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工作中突发脑溢血算工伤吗工作期间突发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判断。若因工作导致或工作场所过度劳累诱发，且在48小时内死亡，通常可视为工伤。但脑溢血本质上为疾病，若非工作原因或未立即死亡，可能不被认定为工伤。要追究单位责任，需证明公司有过错，可通过法律手段如民事诉讼解决。
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工地上突发脑出血赔偿工地上突发脑出血的赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
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突发脑淤血算不算工伤？突发脑淤血一般是不算工伤的，但是如果是在抢救的48小时内死亡的，也是可以例外的被认定为工伤的。其实在我国的《工伤保险条例》中，是规定了工伤认定的情形的范围，以及视同工伤的情形的。
工伤认定
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