非全日制用工个税扣除标准是怎样的
最新修订 | 2024-04-28
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卞晓飞律师
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- 律师解析
- 处置非全日制用工所涉得来的个人薪资，需依据相关法律规定进行税务审核，具体流程为先从总收入中扣除为六万元的基础费用，之后再将专项扣除、专项附加扣除以及依法确认为可作为税收抵扣项目的剩余金额全部加起来，即得到应缴税的净收益。在此基础上，应依照百分之三至百分之四十五不等的超额累进税率，缴纳相应的税费。
- 法律依据
-
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；
非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
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非全日制用工个税扣除标准是怎样的
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非全日制劳动合同税率可以不扣除吗？
不可以。非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法》管理，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是3500元。非全日制用工的工资可以税前扣除，比如扣除相关的劳动双方约定的费用后，再扣除个人所得税。
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