劳动仲裁补缴社保时效是多久
最新修订 | 2024-09-13
1.2w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
关于劳动仲裁中补缴社会保险费用之期限的规定是两年，这两年的期限从用人单位拖欠缴纳社保费用的那一刻开始算起。
然而，倘若违反劳动法律法规的行为在两年之内并没有为劳动保障行政机构所知悉，同样也没有收到任何举报或投诉的话，劳动保障行政机关将不会再对此进行调查。
- 法律依据
-
《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
劳动关系中补缴社保仲裁时效是多久请求用人单位补交社会保险的仲裁时效是一年，仲裁时效应该从职工知道自己的合法权益受到侵犯以后开始计算，在申请仲裁之前，职工也可以先到当地的社保部门投诉，单位不给职工缴纳社保的行为是违法的，社保机构有权对单位进行行政处罚。
仲裁
-
仲裁裁决补交社保时效多久？仲裁裁决补交社保时效是一年，如果员工入职后次月单位还没有给缴纳社保，一直拖欠的，员工除了去社保局投诉，还可以去申请劳动仲裁，从单位拖欠开始一年内提出都有效。一旦做出仲裁的裁决，这就有法律效力，单位应当尽快补缴。
仲裁
-
劳动仲裁补缴几年社保申请劳动仲裁的期限是一年，所以申请劳动仲裁补缴社保的，只能申请补缴一年，但劳动关系存续期间申请的，不受时效限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
-
劳动仲裁补缴社保时效是怎么规定的？时效为两年。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算。
劳动仲裁
-
劳动仲裁后社保补缴流程仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。
-
劳动仲裁补缴社保时效时效为两年。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。
问题没解答? 125673人选择咨询律师
劳动仲裁补缴社保时效是多久
一键咨询
