年休假2025年新规定是什么
- 律师解析
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关于年假的政策如下：
首先，在我们公司连续服务满一年但不足十周年者，便可享有五个工作日的带薪年假；
其次，对于为公司服务已逾十年并未超过二十周年期内的员工，他们均可以享受十个工作日的带薪年休假；
再者，若是满足为本公司服务达二十年以上的员工，那么恭喜了，您将获享十五个工作日的带薪年假。
然而，必须要明确是，若涉及到特殊情况例如享受寒假或暑假等休假的员工，他们将不会被视为年假的发放对象。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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年休假2025年新规定是什么
一键咨询
2024年最新带薪休假规定
职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
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年休假多少天2025年新规定
根据规定，员工工作年限与年休假天数挂钩。累计工作1-10年，享5天年假；10-20年，年假升至10天；超过20年，可享15天年假。这一制度确保了员工随着工作经验的积累，能够享有更多休息时间，平衡工作与生活，提高工作效率。
1w浏览2024-05-06
年休假规定
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
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劳动纠纷年休假2025年新规定是什么
关于年假政策，员工在公司服务满一年但不足十年，享五个工作日带薪年假；满十年但不足二十年，享十个工作日带薪年休假；满二十年，享十五个工作日带薪年假。但享受寒假或暑假的员工不发放年假。
1w浏览2024-04-28
年休假最新规定都是有哪些？
年假，是很多公司的一项福利制度，我们在进行休年假的时候，也是有一定的法律法规的，不管是对于年假的计算方式，还是对于工资的计算方式，在年休假最新规定中都是有一定的说明的，接下来，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍，一起跟着小编来了解一下吧。
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公司经营公休假2025年新规定是什么
员工年休假天数根据个人累计工作年限而定。工作满一年但不足十年者，享五天年假；满十年但不足二十年者，享十天年假；满二十年者，享十五天年假。国家法定休假日和周末不计入年假。
1w浏览2024-04-28
新劳动法年休假规定是什么
中华人民共和国劳动法规定，连续工作满1年的员工享有带薪年休假。工作满1年不满10年的员工，年假为5天；满10年不满20年的员工，年假为10天；满20年的员工，年假为15天。用人单位应保障员工享受年休假，休假期间工资照发。
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劳动纠纷公务员年休假2025年新规定有哪些
公务员年休假制度新规定：连续工作满一年后，公职人员享有带薪年假，期间薪酬正常支付，年假不可扣除。具体时长：1-10年工作经验享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。国定节假日及周末不计入年假。
1w浏览2024-04-20
新入职的员工年休假相关规定？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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劳动纠纷年假2025年新规定
年假规定主要依据为《职工带薪年休假条例》。以下是这些规定的基本内容：1、工作满一年不满十年的，年假为5天。2、工作满十年不满二十年的，年假为10天。3、工作满二十年的，年假为15天。员工在休假期间仍然可以得到工资。
1w浏览2024-10-03
