公休假2024年新规定是什么
最新修订 | 2024-04-28
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张恒律师
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- 律师解析
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根据国家相关规定，对于企业员工而言，其年休假的天数将依据个人累计工作年限进行计算和安排。
具体来说：在过去的一年内，员工累计工作时间未满十年的，可享受五个工作日的年休假；若过去一年中员工累计工作期限已经达到或者超过了十年但不足二十年，其年休假时间便可延长至十个工作日；若个人累计工作时长超过二十年，那么他们每年就可以享有十五个工作日的年休假（其中既包括国家法定节假日也包含周末双休）。国家法律法规所规定的休假日和平日的休息时间并不被归入到年休假时间内予以计算
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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公休假2024年新规定是什么
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