新劳动法年休假规定是什么

一、新劳动法年休假规定是什么

根据中华人民共和国劳动法的相关条款，有关于年份假的具体规定。大致的内容包括：

首先，不论是机关、团体、企业、事业单位，还是民办非企业单位或者有雇佣工人的个体工商户等各种类型的企业，其正式员工一旦连续工作了满1年，便有权享有带薪年休假期。

然后，倘若劳动者在累积起来的工作时长已经达到了1年但未满10年这个区间内，其年假便被固定设置为5天；在此基础上，如果劳动时间达到了10年且不超过20年的范围，劳动者的年假则进一步升级至10天；

至于那些劳动时长达到或超出20年的劳动者，年假则相应地上升到15天。

另外，根据劳动法律法规的明确规定，只要劳动者在特定的工作年限过后，每年都能享受到保留工作带薪的连续休假待遇。用人单位有责任和义务确保员工享受到年休假。

最后需要强调的是，即使在年休假期间，劳动者依然可以获得与常规工作期间同等金额的劳动报酬。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、新劳动法不续签赔偿金怎么算

在劳动合同期满之后，若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，那么补偿金额将根据该劳动者在本单位所工作的年限进行计算，每满一年，用人单位即须给予其一个月工资额度的赔偿；但是，若劳动者自身放弃了续订合同的权利，或者拒绝接受用人单位提供的合理续约条件，则在此情况下并无任何补偿金可言。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动法》明确指出，凡连续在岗服务满一整年者均有权享受带薪年休假福利待遇对于在公司服务年限不足十年的员工而言，其可享受的年休假时长应为五日而对于服务期限达十年但未满二十年的员工，其享有的年休假时长则应为十日而对于服务期满二十年的员工，其所能获得的年休假时长将增至十五日在此过程中，雇主有责任确保每位员工都能够充分利用这一权利，并在休假期间保持正常的薪酬发放