前科的法律规定是什么

[律师回复] 解析：
有前科纪录者若以寻衅滋事为由触犯刑法，将面临以下判罚：
1、对于严重扰乱社会秩序之行为，人民法院可依法判处其五年以下有期徒刑、拘役或管制；
2、倘若此类人员多次纠集他人共同实施寻衅滋事行为，对社会秩序造成重大损害，则应被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时还可能面临罚金的处罚；
3、对于曾有前科记录的人士而言，再度犯罪即可构成累犯。在此情况下，他们将无法获得缓刑的宽大处理。
然而，若有案底但并非累犯且无其他不适宜缓刑的因素，只要符合相关法律规定，仍有机会适用缓刑。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
第六十五条
被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。

[律师回复] 拘役属于刑事犯罪的处罚

[律师回复] 解析：
具备成为前科的条件包括以下几方面：
首先，曾经受到过拘役、有期徒刑、或者无期徒刑以及死刑缓期执行等严厉惩罚的刑事被告人；
其次，他们在刑满释放之后再次触犯了新的刑法条文；
第三种情况则是，如果此类被告人曾被判处过管制或拘役的刑罚，并且在刑满释放后再次触犯了新的法律规范，或者他们原本是由一个有期徒刑缓刑的判决所约束，但在缓刑考验期间并没有违反任何规定，然而在缓刑考验期结束后却再次触犯了新的法律法规，这些情况都不会被视为具有前科记录。
此外，正在服刑中的犯人若再次触犯新的法律法规，也不能被视为具有前科记录，这只能被看作是在服刑过程中重新犯罪的行为。
法律依据：
《刑法》第一百条
依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

[律师回复] 解析：
当一个人受到过盗窃前科，然后再次实施盗窃行为时，法院将如何做出判决？
首先，我们需要明确一个概念——累犯。累犯是指被判处有期徒刑以上刑罚，在执行完毕或者赦免以后五年内再犯新罪的犯罪分子。如果此罪犯并未构成累犯且之前尚未经历过刑事处罚，那么他需依据其所累计的盗窃金额来进行处罚或者量刑。反之，如果罪犯在犯罪之前曾受到过有期徒刑以下刑罚的惩罚，那么他将根据此次盗窃行为的具体情况来进行处罚或者判刑。
然而，如果罪犯已经构成了累犯，那么法院将会对其从重处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十五条
被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。

[律师回复] 解析：
针对所有类型学校的应届毕业生，国家公务人员的初始试用期薪资金额如下：初中毕业生起始薪资为人民币170元；高中及中专毕业生则为180元；大学专科毕业生的起薪设置为195元；而大学本科毕业生的初始试用期薪资为205元；对于那些拥有双学士学位或学制超过六年的大学本科毕业生以及研究生班毕业但尚未取得硕士学位的研究生而言，他们的起薪将定为220元；而对于已经获得硕士学位的研究生来说，他们的起薪将设定在240元。
法律依据：
《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

[律师回复] 解析：
在接收到工伤认定申请受理通知书之后，您应当耐心等待工伤认定的正式结果出炉。一般而言，这一过程所需要的时间大约为60个工作日。在收到正式认定证书后，如您对此存在异议，则有权在收到认定结果之日起的两周之内，向相关认定机构提交重新认定的申请。
然而，通常情况下，认定机构会严格遵循既定程序进行操作，且在申请人未能提供新的有效证据的前提下，认定机构将不会接受此类重新认定的申请。
法律依据：
《工伤认定办法》第十八条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起，60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

[律师回复] 解析：
并无影响。存在犯罪记录是无法胜任银行岗位的必要条件之一，然而在企业环境下，员工薪酬通常会通过企业财务部门将款项转入每位员工的银行账户，这与银行业务并无直接关联。
因此，银行方面并不会对客户的薪资状况进行任何形式的干预或限制。根据相关法律法规，员工薪资应当按照用人单位与劳动者之间的协议规定的日期予以支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 你好，建议第一时间复印和封存全套病历，了解下，再给到初步评估意见。

[律师回复] 《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

[律师回复] 解析：
若曾有前科并再次触犯法律形成累犯或特别累犯行为，将会依照相关法律法规予以严惩。普通累犯通常被称为常见累犯，其含义为犯罪人因其特定罪行而遭受过相应的刑罚处罚，在刑罚执行完成或获得赦免后的法定期间内再度实施同种罪行。与之相对应的是特别累犯，其显著特点在于犯罪者在之前的刑罚执行结束或得到赦免之后，又再次涉足先前所犯罪名相同的案件中。由此可见，只有涉及某类特定罪名的情况下，其他罪行才不会构成特别累犯。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十五条
被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。
第六十六条
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。

[律师回复] 可以的，具体咨询居住地或者房子所在地的区政务服务中心

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好，你的问题电话具体沟通一下

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 解析：
对于因寻衅滋事而导致他人轻伤的案件，刑事法典所规定的基准刑期为两年有期徒刑。若在该犯罪行为中造成轻伤人数的增加，其基准刑期将随之增加六个月至一年不等。在此需特别指出，寻衅滋事罪是指在公共场所无缘无故地制造纷争、引发混乱，或者对无辜者进行殴打和伤害，肆意挑起事端，横行霸道，严重扰乱社会公共秩序的恶劣行为。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国刑法》之相关条款规定，对于那些被判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯，若其行为的严重程度以及其他因素均符合缓刑的条件，那么，法院将有权依法对其进行缓刑判决。换言之，对于被判处有期徒刑三年以上刑罚的犯人而言，他们并不具有获得缓刑判决的资格。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
尽管案底消除制度在当前阶段尚未成为现实，然而对于那些具备相应条件的人士而言，其犯罪记录可以得到妥善的封存处理。然而，一旦真正实行了案底消灭制度，将有大量犯罪人员涌现出来，对违法犯罪行为的约束力随之减弱，这无疑将导致该制度弊端远大于其益处，因此，从现阶段来看，案底消灭制度的实现仍然遥不可及。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 你好，先了解下实际情况。

[律师回复] 有前科或者是累犯或者两年内多次盗窃，都是加重的情节，具体要根据你的案件事实和情节来定罪量刑。

[律师回复] 这种情况有可能数罪并罚