年休假不休补偿的规定是什么
- 律师解析
- 关于未使用年假所应获得的补偿，法律明确规定了具体内容：职工在享受年假的假期内，可以同正常工作时期一样保持原有薪酬水平不变；对于未被安排休息的员工，其所在单位需依照每名工人日平均工资收入的三倍给予全年未休息年假的经济补偿，以此作为对此类情况的全面赔偿和相应处置。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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年休假不休补偿的规定是什么
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未休年假有补偿吗,补休能代替年休假吗
法律规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。补休也可以能代替年休假，可以推到以后补休。
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年休假不休补偿的规定是什么
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