工厂跟员工没有签劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若本公司未能及时与员工签署相应的劳动雇佣合同，将依据具体情况进行如下规定处置：自实际开始录用之日起的一个月之内若尚未达成签约，我司将先以书面形式向其发出通知，要求其实施补签；如果在一个月之后但不满一年内仍未成功签署合同，则除了相应的双倍工资外，我们还会提出书面通知，催促其完成签约并支付这期间应得的双倍工资；当时间超过一年后仍未签署合同时，我方将视为已然建立了无固定期限劳动关系。为此，同样需要向对方发送书面通知，要求其完成书面劳动合同的签署，同时也需支付过去11个月中未被支付的双倍工资。
如若在收到书面通知后依然未能实现签署无固定期限劳动合同，则需要维持对其支付双倍工资的措施。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工厂跟员工没有签劳动合同怎么办
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厂里没跟员工签劳动合同违法吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于厂里没跟员工签劳动合同违法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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我在前一年多左右，因为当时缺钱需要贷款，但是名下流水跟车房都没有的情况下，一个朋友的叔叔有一个不经营的公司，说先转给我，这样方便贷款，后面在转走或者注销，但是一年多过去了这事一直没有处理注销或者转让的意思，股东所有的人也联系不上，在期间以注销为名义这个朋友问我要了一万多，但是一直注销找不到其他股东一直拖着我
[律师回复] 您好，那现在您的诉求是什么
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工厂没跟工人签订劳动合同违法吗
劳动关系中工厂没跟工人签订劳动合同肯定是违法的，工厂需要按照《劳动合同法》的规定支付双倍工资。一般工厂应该在员工入职以后的一个月之内就签书面劳动，有书面劳动合同才能充分保障劳资双方的合法利益。
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[律师回复] 你好，需要了解他受伤的具体情况。
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我想请问对于当今社会女员工孕期请假用人单位将如何处理
[律师回复] 怀孕期间可享受每个月有一天产检假，孕妇请假有工资保障。如是请病假，用人单位应按照不低于劳动者工资的80%支付工资，尤其是病假的情况下。
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就是我昨天去美容院店里团购洗脸，她们推销了护肤洗脸产品，叫我跟银行分期付款给我们就可以有这个护肤洗脸一年六千多，今天我跟他们说了要退，叫她们跟银行取消，因为也没用，结果她们要叫我叫违约金，不能全额退给我，怎么处理
[律师回复] 这个有点难了，你自己愿意的，没办法
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如果没跟厂里签合同能申请工伤吗？
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劳动纠纷房东要卖房，提前一个月跟租客说了想让租客搬出去，但租客怎么都不愿意搬（房东跟租客没有合同，三个月起付房租，租客刚付3个月房租，房东说把租客的租金全退回）这样可以按照房东要求的时间让租客搬出去吗
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公司没跟员工签合同怎么办
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