被迫离职赔偿标准怎么算

被迫离职的劳动者有权要求雇主支付经济补偿，标准为员工月平均工资，每工作满一年支付一个月。合同终止时，雇主需一次性支付全额补偿。工作不满一年的员工，按一年标准支付补偿金。

1、如果员工被迫辞职，符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的，由用人单位支付补偿，按照员工在本单位的工作期限，每满一年支付一个月的工资；2、若被单位违法解约或终止劳动合同的，则可按上述标准的二倍获得赔偿金。

1、一方解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。