第三方派遣自己没有劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-04-28
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张恒律师
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- 律师解析
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若用人单位未能与劳动者签署劳动合同，此种行为无疑构成了法律上的违规行为。此时，劳动者有权主张自己相应的赔偿权利。
如若用人单位拒绝赔偿，那么劳动者可以向劳动行政主管部门提出申诉。在确定是否存在雇佣关系方面，对于尚未与劳动者签署劳动合同的情况，下列文件将被视为参考依据：
（1）工资支付凭证或者记录（例如员工工资发放花名册）以及缴纳各种社会保险费用的相关记录；
（2）由用人单位颁发给劳动者的“工作证”、“服务证”等具有个人身份识别作用的证书；
（3）劳动者填写的用人单位发布的招聘“登记表”和“报名表”等有关招聘活动的记录；
（4）记载员工考勤情况的相关簿册；
（5）其他劳动者对相关事件的证言等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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第三方派遣自己没有劳动合同怎么办
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第三方派遣劳动合同怎么签？
第三方派遣劳动合同在双方当事人协商一致、完全自愿的情况之下签约。实际上如果劳动者和第三方公司签订劳动合同的话，那时就说明了公司委托劳务派遣公司与之签订劳动合同，并不是直接和用工单位签订合同。
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[律师回复] 根据《中华人民共和国商标法》的规定，商标侵权行为通常涉及在同一种商品或者类似商品上使用与他人注册商标相同或近似的标志，容易导致公众混淆的情况。您提到的情况是，您与已注册商标的餐饮企业属于同一行业但经营的产品不同。如果您在自己的餐饮产品名称前加上自己独特的名字，这在一定程度上可以作为区分标识，减少了直接混淆的可能性。
然而，是否构成侵权还需考虑多个因素，包括但不限于：
商标的显著性：已注册商标的独创性和知名度，如果该商标非常独特且广为人知，即使产品不同，不当使用也可能引起混淆或联想。
使用的相似性：您加上自己名字后的新名称与注册商标的整体印象是否相似，是否可能误导公众认为两者存在特定联系。
商品的关联性：尽管产品不是同一种，但若被认为是类似商品，且商标使用可能造成消费者对来源或关联性的误认，也可能构成侵权。
单纯在不同类产品前加上自己名字，一般情况下不直接构成商标侵权，前提是这种使用方式不会导致公众对商品来源产生混淆，也不会损害原注册商标的显著性或信誉。
行动建议
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劳务派遣有三方协议吗
没有。劳务派遣只是临时性，辅助性的岗位上实施，不需要有三方协议。《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断
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