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劳动合同签订年限规定是什么

最新修订 | 2024-04-28
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于劳动合同期限的划分,主要包括以下三种形式:即固定期限、以完成一定工作为期限以及无固定期限。每一类期限的具体年限规定详细如下所示:
首先,固定期限系指雇主与员工共同设定一个具体截止日期的劳动合同。若双方达成协议,此类劳动合同也可设定为相对较短的半年或两年期限,亦或是较长的五年或十年期限。
至于具体的期限长度,雇主和员工均有权根据实际情况自由决定;
其次,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,则是指雇主与员工共同约定将某一特定工作事项的完成视为合同到期时限的劳动合同。同样地,如果双方达成共识,便可以签订这种以完成一定工作任务为期限的劳动合同;
最后,无固定期限劳动合同,是指雇主与员工明确约定此种类型的劳动合同没有确定的终止期限。在这种情况下,如双方达成共识,即可签订无固定期限劳动合同。需要注意的是,存在以下几种特殊情况,当劳动者提出或同意续签或签订劳动合同时,除非劳动者自愿选择签订固定期限劳动合同,否则应签订无固定期限劳动合同。具体包括以下四点:
第一,若劳动者在当前雇主处连续任职十年以上;
第二,若雇主首次实施劳动合同制度或是国有企业进行改革重组后重新确立劳动合同时,若劳动者在当前雇主处连续工作满十年且距离法定退休年龄尚有十年及以内时;
第三,若劳动者曾连续两次签署固定期限劳动合同,并且其未触犯《劳动合同法》中可以被雇主解除劳动合同的任何情形,同时又需与其续签劳动合同时;
第四,当雇主自雇佣之日起满一年后仍未与其签订书面劳动合同的,视为雇主已经与其签订了无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第十四条
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动合同签订年限可以签订半年吗
公司可以订立半年期固定期限劳动合同。按《劳动合同法》规定,“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。
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劳动纠纷
帮信罪有追诉期限吗法院
[律师回复] 解析:
依据我国现行法例明定,凡法定最重刑期未达五年有期徒刑之刑事犯行,经足五载后,依法不再追究其刑事责任。
而对于涉及协助信息网络犯罪活动之罪行,因其法定最高刑期仅为三年,因此,若行为人于五年内未被羁押或追诉,则此等罪名将依法终止追究。
然而,一旦相关机关,包括人民检察院、公安机关以及国家安全机关对涉案进行了立案侦查,或是人民法院已经受理了相关案件,犯罪嫌疑人在侦查或审判过程中试图逃避相关司法程序的,均不受到法律所设置之追诉期间的限制。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
《中华人民共和国刑法》第八十八条
在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后,逃避侦查或者审判的,不受追诉期限的限制。
被害人在追诉期限内提出控告,人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的,不受追诉期限的限制。
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盗窃罪多次盗窃期限怎么算
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,若个人在两年之内实施了三次或三次以上的盗窃犯罪行为,则应被视为“多次盗窃”者。
而在实际司法操作中,我们需要关注如下几个要点:
首先,关于“多次盗窃”的定义,其时间跨度为“二年内”;
其次,虽然法律规定的是三次盗窃行为,但这并不意味着这些行为都必须是“未经处理的”,即如果其中有任何一次已经接受过刑事处罚或者行政处罚,那么这一次仍然应该被计算在内。
此外,第二款还明确指出,当个人非法侵入他人家庭生活,且该住所与外部环境相对隔离时进行的盗窃行为,应被判定为“入户盗窃”。
对于那些涉及到盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物等违法行为的人,将面临五天至十天的拘留惩罚,同时可能会被处以五百元以下的罚款;
若情节较为严重,则可能被处以十天以上十五天以下的拘留,并且可能会被处以一千元以下的罚款。
对于那些盗窃公私财物,且数额较大的,或者是多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的人,他们将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,以及可能的罚金;
对于那些数额巨大或者有其他严重情节的,他们将面临三年以上十年以下有期徒刑,以及可能的罚金;
而对于那些数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,他们将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,以及可能的罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
敲诈勒索罪有没有期限
[律师回复] 解析:
确实如此。
1、当犯罪分子涉及的案件中,根据法律规定其最高刑罚达到了10年以上有期徒刑,在这之后历经了长达15年的时间,若未被追诉,则意味着敲诈勒索罪的诉讼时效为15年。
2、对于那些实施敲诈勒索公私财物行为的人来说,如果他们的涉案金额较大或存在多次敲诈勒索的情况,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还可能被判处罚金。
3、倘若这些行为人所敲诈勒索的财物数额巨大,或者存在其他严重情节,那么他们将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,并且需要承担罚金的责任。
4、而对于那些构成数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的行为人而言,他们将面临十年以上有期徒刑的刑罚,同样也需要承担罚金的责任。
法律依据:
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
侵占罪有侵占期限吗
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的追诉时效,根据我国现行法律法规明文规定为20年。
如若在20年后认为必须对该犯罪进行追诉的情况下,需先向最高人民检察院提出申请,待最高人民检察院审核批准后,方可开展进一步的追诉工作。
根据法律条文所规定,职务侵占罪的最高法定刑罚是无期徒刑。
因此,当犯罪行为已经过去了20年之后,便不再适用于刑事追诉程序。
另一方面,对于国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员以及被国有公司、企业或其他国有单位派遣至非国有公司、企业及其他单位从事公务的人士来说,上述行为均适用相应的法律条款进行惩罚。
具体规定如下,公司、企业或者其他单位的工作人员,如果滥用其职务便利,将本单位的财务据为己有且金额达到较大,那么他将会面临五年以下的有期徒刑或者拘役;
如果涉及金额高达巨大,则可能会遭受五年以上有期徒刑以及没收个人财产的严厉处罚。
值得注意的是,如果某项犯罪行为涉嫌的法定最高刑罚为不满五年的有期徒刑,那么自该犯罪行为发生之日起五年内不会受到追诉;
反之,如果某一犯罪行为涉嫌的法定最高刑罚为五年以上不满十年的有期徒刑,则自该犯罪行为发生之日起十年内不受追诉;
然而,对于那些犯下法定最高刑罚为十年以上有期徒刑的犯罪者,他们从犯罪行为发生之日起十五年内将不必担忧追诉问题。
最后,对于那些触犯法定最高刑罚为无期徒刑、死刑的犯罪者,他们从犯罪行为发生之日起二十年内都无需担心追诉。
需要特别指出的是,即使犯罪行为已经超过二十年的期限,但若在二十年后认为仍有必要追诉该事件的话,必须经过最高人民检察院的审核批准。
法律依据:
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准
劳动合同签订年限可以签订半年吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同签订年限可以签订半年吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
私营职务侵占罪追诉期限是多久
[律师回复] 解析:
1、关于刑事案件的追诉期限,相关法律规定如下:
对于被判处三年以下有期徒刑的罪犯,其追诉期设定为五年;
对于被判处五年以上十年以下有期徒刑的罪犯,追诉期为十年;
对于被判处十年以上有期徒刑的罪犯,追诉期为十五年;
对于被判处无期徒刑的罪犯,追诉期为二十年。
2、值得注意的是,由于职务侵占罪的最高法定刑为无期徒刑,因此根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,法定最高刑为无期徒刑的案件,经过二十年之后便不再进行追诉。
此外,追诉时效期自犯罪之日起开始计算;
若犯罪行为存在连续或持续状态,则应自犯罪行为终了之日起计算。
3、职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利条件,将本单位的财务非法占为己有的行为,且涉案金额需达到较大的程度。
该罪行的犯罪客体为公司、企业或者其他单位的财产所有权。
在客观方面,职务侵占罪主要表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,且涉案金额需达到较大的程度。
具体来说,构成职务侵占罪需要满足以下三个条件:
首先,必须是利用自身职务上的便利;
其次,必须实施了侵占行为;
最后,涉案金额必须达到较大的程度。
若仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为,但未达到数额较大的标准,则不构成职务侵占罪。
法律依据:
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
故意伤害罪鉴定时限是多久
[律师回复] 解析:
关于伤势鉴定方面,有相应的时间限制。
例如对于轻伤和重伤的评估,通常情况下可在患者出院之后进行;
然而,如果涉及到关节等部位的功能性损伤,那么则需在出院后的三至六个月方可进行鉴定。
另外,若骨折处有钢板固定且对关节功能产生影响,则必须等待钢板取出并治疗结束后的三至六个月才能够进行鉴定。
在接受鉴定申请后,相关部门会在七日内出具鉴定报告;
如遇疑难问题,最长可在十五天内完成;
如需补充材料,则自补充材料完成之日起重新计算。
鉴定报告将由委托单位(如交警大队)领取。
至于残疾等级鉴定,一般而言需在治疗结束并出院后的三至六个月进行;
但由于部分地区法医人员数量有限,仅为两至三人,因此对于案件处理不紧急或无法立案的情况(如故意伤害未达到轻伤标准、交通事故未达到重伤标准),往往需要一个月的时间才能出具鉴定报告。
法律依据:
《公安机关办理伤害案件规定》第十九条
根据国家有关部门颁布的人身伤情鉴定标准和被害人当时的伤情及医院诊断证明,具备即时进行伤情鉴定条件的,公安机关的鉴定机构应当在受委托之时起24小时内提出鉴定意见,并在3日内出具鉴定文书。
对伤情比较复杂,不具备即时进行鉴定条件的,应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。
拐卖儿童罪有追诉期限吗
[律师回复] 解析:
对于被控犯人的责任追究是有明确的时效期限的。
在涉及到拐卖儿童罪这一特定领域内,其行为的责罚标准将根据具体案情而定,追溯实效最长可达到10至20年。
然而,根据国家的相关法律条文所规范,对于那些已经超过下列四种特定情况下的追诉期限的罪犯,我们并不会继续进行追究:
首先,法定最高刑期不足以判处五年有期徒刑的罪犯,其责任追究时效将自其违法行为发生之日起计算,且最长期限为五年;
其次,对于法定最高刑期在五年以上但不足十年有期徒刑的罪犯,其责任追究时效将自其违法行为发生之日起计算,且最长期限为十年;
再次,对于法定最高刑期在十年以上有期徒刑的罪犯,其责任追究时效将自其违法行为发生之日起计算,且最长期限为十五年;
最后,对于法定最高刑期为无期徒刑或死刑的罪犯,其责任追究时效将自其违法行为发生之日起计算,且最长期限为二十年。
若在二十年后仍认为有必要对该类罪犯进行追诉,则需向最高人民检察院提出申请,由其进行最终的审核批准。
法律依据:
《刑法》第87条
犯罪经过下列期限不再追诉:
①法定最高刑为不满5年有期徒刑的,经过5年。
②法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的,经过10年。
③法定最高刑为10年以上有期徒刑的,经过15年。
④法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过20年。
如果20年后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
劳动合同签订年限可以签订半年吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同签订年限可以签订半年吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
劳动合同的签订年限
根据《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
劳动法劳动合同签订年限有规定吗?
规定了劳动合同分为固定期限和无固定期限方式。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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