辞退民办教师补偿标准是怎样的
- 律师解析
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在私立学校中，教师若是因为与校方达成了一致意向而遭到解雇、或者劳动合同恰好到期、亦或公司依照法律程序宣布破产而导致的非个人因素解雇，这些情况下解除雇佣关系时，学校应该给予相应的经济补偿。
然而，若该教师由于自身行为过失、违反职业道德或犯有其他不良行为，从而使学校合法地作出裁员决定的话，则无需支付抚恤金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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