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仲裁追加第三人法律依据有哪些

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在进行劳动争议仲裁过程中,仲裁机构有权依法追加相关的第三方参与其中。当涉及到某起劳动纠纷劳动者以及用人单位成为劳动争议仲裁案件中的双方法律当事人时,如果该第三方与其所涉之劳动争议案的处理结果存在直接且重大的利害关系,他们皆有权利向仲裁机构提出参与仲裁审理的请求;而仲裁机构亦可根据具体情况认为需要追加特定的第三方人士加入仲裁程序
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第二十三条
与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
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仲裁追加第三人法律依据有哪些
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在仲裁案件是否可以追加第三人
如果第三人对仲裁案件有着至关重要的作用,并且在申请仲裁时,双方当事人并没有提起过第三人,此时,是可以追加第三人的。
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劳动纠纷
劳动仲裁是否可以追加第三人的?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动仲裁是否可以追加第三人的?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
经济案件仲裁中追加第三人可以吗
在经济仲裁案件中无法追加第三人,因为现行《中华人民共和国仲裁法》中,没有关于仲裁庭追加第三人的相关规定,民事诉讼活动中才可以追加第三人,而且,经济仲裁本身就是基于仲裁协议才发生的,没有仲裁协议就无法申请经济仲裁。
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诉讼仲裁
劳动仲裁是不是可以追加第三人的?
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劳动纠纷
劳动仲裁会不会可以追加第三人的?
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