不准时发放工资违反劳动法吗
- 律师解析
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若员工薪资未能按照既定协议时间正常发放，将被视为违反我国现行法规《中华人民共和国劳动合同法》，依照法律规定，所有雇主应在与员工双方共同商定的具体日期内履行支付义务。
然而，若雇主由于经营营程中出现的困境，经与其所属员工协调并达成共识之后，有权利对薪资金额进行适当延期支付。一旦发生雇主无理由地延误支付薪资情况时，相关部门有权依据法定程序向其发出书面通知，要求其在一定期限内按照法规要求如数付款；如雇主未能在此期限之内执行上述规定，国家劳动行政权限会再度介入实行强制补救措施，并判令其承担相应的法律补偿性罚款。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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不准时发放工资违反劳动法吗
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不发工资条违反劳动法吗
企业未提供详尽工资清单属违法，须书面记录员工薪酬详情并保存两年。劳动者在遇到纠纷时，应提交详尽仲裁申请和证据，经劳动争议仲裁委员会审核受理后，将与对方展开审理。若申请被拒，可选择法院诉讼。
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劳动纠纷不准时发放工资违反劳动法吗
员工薪资未按时发放即违反《劳动合同法》，雇主应在约定日期支付。如遇经营困境，可与员工协商延期支付。无理由延误支付时，相关部门将发出通知要求限期支付，否则国家劳动行政将介入并采取强制补救措施，并处以罚款。
1w浏览2024-04-29
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延迟发工资多久违反劳动法
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1w浏览2024-04-27
延迟发工资多长时间违反劳动法
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与延迟发工资多长时间违反劳动法相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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