工伤增加新员工怎么申报
- 律师解析
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1、对于首次涉及工伤保险业务的企业或机构而言，应具备以下必备条件：提供完整有效的营业执照原件及清晰复印件，组织机构代码证原件以及精准复印件，同时还要准确地提供法人身份证明文件以及证明性复印件。在这个基础上，还需要收集和备案所有员工与用人单位签署的劳动合同及其个人身份证明复印件。
2、在完成上述材料准备之后，建议您前往社会保障管理局进行详细的社会保险登记并填写相关表格，如缴费工资申报花名册等。
此外，您还需要按照标准缴纳所有在职员工的工伤保险费用。
3、为了保证工伤保险权益不受损，请务必随时关注公司内部人员变动情况，及时向社会保险经办机构提交新的变动人员名单。特别提醒注意的是，如果单位初次参保并且第二个自然月就出现了新的工伤案例，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这些员工将可以相应地享受到工伤保险福利待遇。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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