住院期间怎么算

住院期间算病假，应当提供医院开具的病假条。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。

如果工伤期间住院的话，在此期间用人单位需要承担员工所有的治疗费用，一旦确定是工商用人单位价承担员工的相关医疗费用和治疗费用还需要支付员工一定的误工费。其次，用人单位如果确定员工为残废时，还需要按月支付工残抚恤费和供餐补助费。