违反劳动合同39条需要补偿吗
- 律师解析
- 在此类情况下，我们并不需要为员工支付经济方面的补偿或者赔偿款项。这其中包括但不限于在试用期内证实无法满足录用标准的情况，以及在严重违反用人单位的相关规章制度等方面所导致的结果。只要是在这些情况之下，用人单位都有权根据实际情况来决定是否解除与员工之间的劳务合同关系。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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