劳动法第39条
最新修订 | 2024-02-25
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张恒律师
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- 律师解析
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《劳动法》第三十九条，只要企业因生产的需要不能按本法规定实行休息的，那么就可以实行其他工作和休息的办法，一般用人单位必须要保障劳动者休息一日，每周工作的时间不能超过四十四个小时，平均每日的工作时间不能超过八小时。
对于劳动者的休息时间需要按公司的规章制度来确定，但前提必须要按法律所规下的条款来实施，如果超过了规定的时间还在为其工作，那么就必须要认定为加班，公司是需要按加班的时间支付加班费，这样才能保障到劳动者的利益不受损。
如果因工作的时间或休息的时间而产生纠纷的，对于劳动者是可以向劳动部门举报，从而利用劳动仲裁的方式给予裁决，对裁决不服的也可以直接向法院起诉，这样才可以依法的解决自己的问题。
- 法律依据
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《劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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劳动法第39条
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劳动合同法第39条有哪些内容
《劳动合同法》第三十九条，主要是规定用人单位解除劳动合同的情形。一般在劳动者具有其中任一情形的时候，用人单位解除劳动合同就属于合法解除，并不需要对劳动者支付经济补偿金或者支付赔偿金。
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