停职留薪的条件有哪些
最新修订 | 2024-04-30
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张恒律师
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- 律师解析
- 在某些特殊情形下，确实存在停薪留职的可能性。例如经历人身伤害或职业病影响而不得不暂时中止工作去接受深入治疗的情况、或者由于长期疾病困扰导致近乎一个月以上无法正常工作的状况等等。在这种情况下，如果劳动者因为自身原因导致工作期间遭遇事故伤害或是患上职业病并且因此必须暂停工作接受必要的工伤医学治疗，那么在此期间，他原来的工资和福利都是保持不变的，全额由其所属工作单位按照每月具体的时间计算并支付给他。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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停薪留职需要什么条件停薪留职需满足条件：员工因病或意外需停工治疗，需书面申请并得到单位批准。双方签订协议并报备，期间员工享原待遇，但期限不超12个月。员工需缴纳相关保险金以计工龄。
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停薪留职的条件停薪留职的必要条件包括：职工因工伤或职业病需暂停工作治疗时，可申请停薪留职；期满后伤势严重或复杂可延长，但不超过12个月；停薪留职期间享受工伤医疗待遇；重伤导致生活不能自理的，用人单位需承担照顾费用；国企正式员工经管理层批准可申请停薪留职，期限不超过两年。
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老师停薪留职的条件教育工作者停薪留职的相关规定如下：事业单位专技职员若打算离岗创业，需向单位提交书面申请，经单位同意后，可保留人事关系三年。若领衔创办科技创新型企业，可享受国家优惠政策。停薪留职期间，需与所在部门保持联系，每年书面报告工作状况。逾期三个月未缴纳应付款项，不得参与年度绩效考核；逾期半年未支付，视为自动辞职。请遵守相关规定，确保人事关系正常延续。
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2023停薪留职规定我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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停职留薪的条件有哪些
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2023停薪留职规定
我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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停薪留职怎么处理
用人单位单方面让劳动者停薪留职是违法的。劳动者可以要求用人单位安排岗位，支付相应的工资，如果用人单位拒绝，就可以视为用人单位违法解除劳动合同，此时劳动者可以按违法解除劳动合同赔偿标准要求用人单位支付赔偿。
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[律师回复] 你好，可以进行诉讼，要求按约定支付款项
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[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据
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被停薪留职如何办
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