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经济补偿金法律规定是什么

最新修订 | 2024-04-30
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》对于经济补偿金的相关法规规定如下:如果用人单位出现了符合第四十六条中任一项情况之一的情况下选择与员工解除劳动合同时,需要向该员工支付相应的经济补偿;该经济补偿将按照劳动者在本单位所实际工作的年限为基础,参照每满一年付给其一个月工资的标准进行计算和支付;
然而,对于支付经济补偿之具体期限则有最高限额,即不得超过十二年;若用人单位违反上述规定,擅自解除劳动合同,那么就必须按照经济补偿金额的两倍标准来支付赔偿金;除此之外,还有其他相关规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿金法律规定是什么
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什么是经济补偿金经济补偿金
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着什么是经济补偿金经济补偿金的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
经济补偿金的法律规定是什么?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与经济补偿金的法律规定是什么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
非吸罪被害人如何救济
[律师回复] 解析:
在遭受此类侵害时,受害者应立即采取报警措施,若涉及到非法吸收公众存款的刑事案件,这是一种由公共检察机构提出诉讼的罪行。
即便受害者未主动报告案件情况,但公安部门有权依照法定程序对相关责任人展开调查,并按照法律规定追究其相应法律责任。
此外,人民法院亦可依据证据与法律对相关责任人予以定罪和量刑。
一旦罪名成立,可判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需处罚金,金额为二万元以上至二十万元以下。
如涉案金额巨大或是存在其他严重违法行为,那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需处罚金,金额为五万元以上至五十万元以下。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
经济赔偿金的规定 与经济补偿金的区别
劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的。区别:1、适用条件不同。2、主观过错不同。3、单向或双向不同。
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劳动纠纷
经济赔偿金和经济补偿金的规定是什么?
经济赔偿金和经济补偿金的规定是前者是指违反合同约定所进行一定的赔偿,而后者的话它是一种补偿性质的,所以两者的性质完全的不同,其次的话就是在一些具体的劳动合同当中也做出了一个非常明确的适用的条件规定。
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劳动纠纷
工伤失业经济补偿标准是多少
[律师回复] 解析:
本规定适用于进行了工伤认定的职工,根据其导致的不同伤害程度,可以被评定为一级到十级的伤残等级。
当职工伤残等级达到第一级时,需要得到工伤保险基金的一次性工伤补贴,具体数额依据伤残等级来计算。
其中,一级伤残可获得本人工资的27倍补贴;
二级伤残则是本人工资的25倍;
以此类推,直至十级伤残,可获得本人工资的7倍补贴。
对于被鉴定为一级至六级伤残的职工,他们将按照月度形式,从工伤保险基金中领取相应的伤残津贴。
具体的津贴额度也会根据伤残等级而有所区别。
例如,一级伤残的职工每月可获得本人工资的90%作为伤残津贴;
二级伤残的职工每月可获得本人工资的85%;
以此类推,直至六级伤残,每月可获得本人工资的60%作为伤残津贴。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:
一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:
五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
快速解决“工伤赔偿”问题
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济南市盗窃罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑法》相关规定,对于个人窃取公有及私人财物行为,其所涉及的金额大小是区分犯罪程度以及相应惩罚措施的重要因素。
具体来说,如果盗窃金额在一千元到三千元之间,那么将被判定为“数额较大”,其对应的刑事责任包括三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时还需要支付罚金。
如果盗窃金额进一步加大,达到三万元至十万元间,那么将被视为“数额巨大”,此时需要承担的刑事责任则是三年以上十年以下的有期徒刑,并且同样需要支付罚金。
而当盗窃金额超过三十万元至五十万元时,就会被认定为“数额特别巨大”,这意味着需要接受十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑的惩罚,同时还可能面临罚金或者没收财产的附加处罚。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平和社会治安情况,参考上述金额标准,制定适合本地区实际情况的执行金额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
此外,针对盗窃金额较小的情况,也有明确的量刑标准。
例如,如果盗窃金额在一千元以上但不足两千五百元,那么将会受到六个月以内的管制、拘役或者有期徒刑,以及单处罚金的处罚;
如果盗窃金额在两千五百元以上但不足四千元,那么将会受到六个月至一年的有期徒刑处罚;
如果盗窃金额在四千元以上但不足七千元,那么将会受到一年至两年的有期徒刑处罚;
如果盗窃金额在七千元以上但不足一万元,那么将会受到两年至三年的有期徒刑处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
法律规定劳动经济补偿金交税吗
1、因为与用人单位解除劳动合同而取得的经济补偿金,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。若超过的话,则按照一定标准征收个税。2、因为单位破产取得的补偿金,按照国家规定是免征个人所得税的。
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