计时工资依据有哪些
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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计时工资可分为两类：
（1）小时工资制度；
（2）日工资制度。每项计酬方式皆依照特定公式进行计算：
1、小时工资制以日工资标准除以法定每日工作时间所得。
2、日工资制度则根据员工的日工资标准与实际工作日数进行薪资计算。在确定日工资标准方面，目前存在三种常见的计算方法：（1）参照平均每月应出勤天数进行计算。具体而言，先将全年天数扣除国家法定节假日后的剩余天数除以12个月，从而得出平均每月应出勤天数（约为25.5天），随后再用员工个人月工资标准除以该数值，便可得到日工资标准。（2）依据平均每月日历天数进行计算。此方法是将全年天数除以12个月，从而得出平均每月日历天数（约为30.4天），接着再用员工个人月工资标准除以该数值，即可得出日工资标准。
（3）参考当月应出满勤天数进行计算。具体做法是将员工个人月工资标准除以当月日历天数减去当月法定节假日天数后的余数，以此得出日工资标准。
- 法律依据
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《关于工资总额组成的规定》第五条
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
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