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孕妇可以协商解约吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
如企业欲与处于孕期之女性员工协商解除劳动关系,此举无可厚非,然而必须依法履行经济赔偿责任。按照相关法律规定,经济赔偿需依据该名劳动者在当前所在单位实际工作年限而定,每满一年须向其支付相当于一个月薪水的款项作为标准。
同时,有关“月薪”之定义,系指在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内,该名劳动者所获得的平均收入水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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孕妇可以协商解约吗
企业欲与孕期女员工协商解除劳动关系,应依法给予经济赔偿。赔偿金额根据员工在该企业的工作年限,每满一年支付一个月薪水的赔偿。月薪指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。此举既合法又合理,体现了对女员工权益的尊重和保护。
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合同事务
孕妇协商解除劳动合同赔偿金标准是多少?
孕妇协商解除劳动合同赔偿金标准是:按照每工作一年支付一个月工资的标准来进行赔偿,不满六个月的按照半个月工资赔偿,不满一年的按照一个月工资赔偿,具体情况应当基于实际的工作年限来处理。
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关于孕妇协议离婚会调解吗
孕妇协议离婚是不需要进行调节的,只要双方都愿意离婚,并且就离婚的相关事宜协商一致,那么就可以办理协议离婚。但是如果选择的是诉讼离婚的方式,那么就会有调节的程序。调解不成,再由法院进行判决。
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婚姻家庭
孕妇无力偿还信用卡可以与银行协商解决吗
可以。持卡人暂时遇到了还款的困难要及时的处理,可以主动联系银行协商一个双方都可以接受的解决方案,也可以通过亲戚帮助借款归还信用卡,避免发生逾期的行为,一旦逾期就会影响个人的信用。
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债权债务
公司跟孕妇协商解除劳动合同需要付补偿金吗
公司跟孕妇协商解除劳动合同的需要支付补偿金,如果双方协商一致,公司该给孕妇支付的补偿金,跟孕妇的工作年限,以及解除劳动合同前12个月的平均工资有关,如果孕妇不同意解除劳动合同,公司仍然决定单方面辞退的,按照解除合同前12个月平均工资的双倍赔偿。
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