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突然自离有工资吗

最新修订 | 2024-04-30
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
存在薪资补偿。
首先,若劳动者未能提前三十日通过书面方式告知用人单位即擅自离职,用人单位原则上应当全额支付其薪资待遇;
然而,对于用人单位因此遭受的直接经济损害以及相应的招聘费用,用人单位有权根据实际情况要求劳动者承担赔偿责任。
其次,依据现行劳动法法规的规定,当劳动者为用人单位贡献自身劳动力之后,便依法享有获得相应劳动报酬的合法权益,这也是劳动法律法规对劳动者权利的核心保护之一。因此,无论何种理由,只要劳动者为公司提供了服务,公司就务必履行支付劳动者薪资的义务,如若未按规定支付工资,将被视为违法行为。
最后,即便劳动者选择主动离职,鉴于其曾为公司提供的价值与贡献,同样需要得到相应的薪资补偿。在此基础上,公司可以根据劳动者的主动离职行为进行适当的薪资扣减,但此举必须遵循相关程序性规定,例如规章制度经过民主程序讨论并获得大多数员工的认可,同时进行公示,劳动者入职时也接受了相应的培训并签署了确认书,或者劳动合同中对此有所明确约定。否则,公司无权任意扣减员工薪资,因为公司本身并不具备行政处罚权。关于薪资扣减的具体比例,通常不应超过劳动者月收入的百分之二十,且扣除后剩余的薪资水平不得低于当地政府制定的最低工资标准。所谓“自动离职”,是指劳动者未经用人单位同意,擅自离开当前工作岗位及所属单位的行为。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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员工突然离职扣多少工资?
若员工突然离职,那一般要扣员工工资的百分之二十,或者劳动合同中有约定来进行扣薪,不能因为员工突然离职就不给工资,员工和用人单位产生了劳动关系,那用人单位就需要给员工支付报酬,不给是违法的。
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劳动纠纷
取保候审期间会突然拘捕吗
[律师回复] 解析:
关于取保候审期间被强制羁押的可能性,根据相关法律法规,可以明确地告诉您,确实存在这种情况。
同时,我们必须了解,进行取保候审时需严格遵守以下规定:
首先,未经执行机构的批准,不得擅自离开所在市、县地区;
其次,当居住地址、工作单位及联系方式等信息发生变更时,须在二十四小时内上报给执行机构;
再次,在接到传唤通知后,应立即前往指定地点接受询问;
此外,不得以任何方式干扰证人作证过程;
最后,严禁销毁、篡改证据或与他人串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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