律图审稿专业委员会3轮严审

被班长逼迫签离职单没有证据怎么办

最新修订 | 2024-04-30
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巩海冬律师
巩海冬律师
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评分5.0分执业:4年
律师解析
在面临被强加的违背意愿的签名以及缺乏明确证据的窘境之际,首先应当积极地寻求法律援助。具体而言,可尝试向管辖区域内的最高级别的法院提交申请,要求他们调阅相关证据资料。有鉴于目前全国范围内各级法院已经普遍实施了立案登记制度,因此即便无法提供确凿的直接证据,我们仍有机会启动诉讼程序。若经由法院的协助仍然无法取得有效证据,那么我们便需要进一步研究合同条款,寻找可能的法律救济途径。倘若合同条款明显不公,或者存在其他能够证明签署合同时并非出于自愿的有力证据,当事人有权向法院或仲裁机构提出申请,请求对该合同进行修改或废止。在处理这类复杂问题时,我们强烈建议您寻求专业律师的意见和建议,以便获得最佳的解决策略。
法律依据
《民事诉讼法》第六十四条
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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怎么认定单位逼迫员工辞职?
需要有书面证据,比如解除劳动合同通知书,或者变更岗位通知等。公司逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。
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劳动纠纷
乱砍滥伐刑事拘留多长时间
[律师回复] 解析:
根据现行法律规定,被依法实施刑事拘留的最长期限为三十七日。若在三十七日期满后仍未得到释放,则表明其极有可能已获检察院批准进行逮捕。在这种情况下,被刑事拘留的对象可能会面临以下几种结局:1)经过详细调查并确认其无犯罪行为,那么将获得释放;2)经过司法鉴定认为其无需承担相应刑事责任,同样也将得到释放;3)当其满足取保候审的相关条件时,将按照法定程序办理取保候审手续;4)若其符合逮捕的标准,但存在不宜继续羁押的法律情节,则将按照相关法规办理监视居住手续,并最终获得释放。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
单位可以帮职工取保候审吗
[律师回复] 解析:
取保候审乃对犯罪嫌疑人及被告实施的一种强制性保障措施。在此情况下,企业机构得以代其雇员向司法机关提出取保候审的申请,且可自行承担起担保人的职责。为确保被提请取保候审之犯罪嫌疑人人严格遵守相关法规,申请人为其设定了申请人担任担保人这一条件。当然,作为保证人的公司,必须是以本市为注册地,且在业务运营上均具备法定资格和经济实力,足以履行其担保义务。申请方与保证人共同承诺,将在各个方面严格监督被担保人遵循以下规定:
(1)保证其在取保期间不得擅自离开本市;
(2)保证其随时接受司法机关的传唤;
(3)保证其不会干扰证人出庭作证;
(4)保证其不会销毁、篡改证据或者进行串供等行为。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
如何认定单位逼迫员工辞职
公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使劳动合同无法履行,迫使劳动者提出解除劳动关系意向的,公司应该承担违约责任,应该补发拖欠员工工资,给付经济补偿金并可支付赔偿金。
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劳动纠纷
公司单方面调岗逼迫员工辞职怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司单方面调岗逼迫员工辞职怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
盗窃罪评估得多长吋间
[律师回复] 解析:
1、对于涉及到盗窃行为的物品价值评定,由物价局通常情况下会在七个工作日之内给出最终结果。
2、当评估机构收到涉案财物价格认定的正式委托后,会在三个工作日内进行审核和判断,以确定其是否予以受理。如果做出了接受委托的决定,则应向办理案件的相关部门发出涉案财物价格认定受理通知书;若决定不予受理,也需要向相应办案单位发出不予受理通知书,同时详细阐述不予受理的具体原因。评估机构在接到委托后的第四个工作日开始,必须在七个工作日内完成涉案财物价格认定工作,并且,如果与委托方就出具认定结论的具体时间有明确约定的话,也应该按照约定的期限来完成认定结论的制作。
3、根据我国法律规定,盗窃公共或私人财物,且数额达到一定标准的,或者是多次实施盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃等行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的刑事责任;如果数额巨大或者存在其他严重情节的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪分子,将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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公司单方面调岗逼迫员工辞职怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司单方面调岗逼迫员工辞职怎么办相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
单位能不能逼生病职工辞职
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位能不能逼生病职工辞职相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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