一次性就业补助金单位不给怎么办
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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倘若劳动者面临所在单位未能给予一次性就业补偿金之困境，以下为两种可选解决方案：首要策略是劳动者可向劳动争议仲裁委员会请求调解或仲裁，以期借助法律程序来捍卫自身权益。若经过仲裁程序后，劳动者对此裁决结果持有异议，亦可行使法律赋予其的诉讼权利，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
依据现行相关法律法规，员工与用人单位之间存在的劳动关系或雇佣关系若因期限届满而终止，或者员工主动提出解除此类关系，则应由工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位承担一次性伤残就业补助金的支付责任。因此，当劳动者遭遇单位未予一次性就业补助金的情形时，务必迅速采取有效措施，以保护自身的合法权益不受侵害。
- 法律依据
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《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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