60岁以上员工能认定工伤吗
- 律师解析
- 超过六十周岁之人士通常无法申请进行工伤鉴定。依照一般法律程序来看，劳动者年满或超出法定退休年龄，然而并未办理相应退休手续亦或是没有依法享受到城镇职工基本养老保险待遇，在此情况下若继续于原有用人单位供职期间遭遇了意外事故造成的伤害，该用人单位将被依法要求负起工伤保险的职责。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
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60岁以上员工能认定工伤吗
一键咨询
辞退60岁以上员工补偿吗
已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止，不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定，不需要支付经济补偿。《劳动法》辞退员工的补偿标准是按照工龄和工资结合计算。作为签了合同的员工，在公司工作的时候被无缘无故的辞退了，那么用人单位就必须赔偿。
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劳动纠纷60岁以上员工能认定工伤吗
60岁以上员工在特定情况下可被认定为工伤。若劳动者虽达或超过法定退休年龄，但未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，继续在原单位工作时遭受事故伤害，用人单位应负责工伤保险责任。
1w浏览2024-04-29
60岁以上员工能认定工伤吗
9.2w浏览2024-07-31
内蒙古60岁以上人员可以认定工伤吗
不可以，年满60岁的您不再具备法定劳动者资格。如果用工单位选择继续聘用您，这将不属于“劳动关系”范畴，因此不会受到劳动法规的调整。您也无法通过《工伤保险条例》申请工伤认定。若是对自己写的转上书没有公证有法律效率吗有疑问的，参考下文。
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工伤赔偿60岁以上的员工能否做工伤认定
1w浏览2025-04-12
60岁以上员工能认定工伤吗
10w+浏览2024-10-13
辞退60岁以上的员工怎样补偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与辞退60岁以上的员工怎样补偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷60岁以上工伤认定
工伤鉴定即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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工伤认定60岁以上
10w+浏览2024-10-09
江苏60岁以上工伤认定可以么？
江苏60岁以上工人申请工伤认定是不能被受理的，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。
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工伤赔偿拖欠60岁以上员工工资咋办
1w浏览2025-06-09
60岁以上工伤认定
10w+浏览2024-10-27
员工60岁以上签订劳动合同可以吗？
劳动者已经达到法定退休年纪，是不可以再签订劳动合同的，因为超出劳动年龄的员工，不具备签订劳动合同的主体资格，在原则上跟用人单位只能签订劳务合同，不能签订劳动合同。
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劳动纠纷辞退60岁以上员工怎么办
1w浏览2025-07-23
60岁以上认定工伤
10w+浏览2024-11-13
