保胎假工资发放标准是怎样的
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 中国法律并无专门针对保胎假期的规定，因此在涉及到保胎假期及其薪酬待遇时，应根据具体情况予以确定和处理。普遍而言，保胎假期可被视为病假，在此种情况下，日工资标准理论上可以稍低于所在地区的月最低工资标准，然而却必须保证其不低于月最低工资标准的80%。另一方面，若保胎假期属于法定产假产前的15天休息期内，那么即使用人单位未能依照相关法规为员工缴纳生育保险费用，也必须按照员工正常工作时期的薪资水平来给予发放。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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安胎假相关工资应该如何发放在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。
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劳动保障案件·常见问题
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保胎假工资发放标准是怎样的
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二胎产假多少天，产假工资如何发放？
按照国家关于生二胎产假规定，女职工生育二胎，除了享受原有了98天产检，还额外增加30天的假，加一起就是128天。职工休假期间，工资照发，通常是按照平均工资的80%支付的。
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