双重劳动关系劳动法有什么具体的规定
- 律师解析
- 众所周知，双重劳动关系这一概念特指劳动者在同一时间内与两个或多个用人单位缔结劳动契约的情况。这种劳动关系既可以是通过签订书面劳动合同所确立的，亦可能是在实际工作中自然形成的事实劳动关系。无论是哪种形式的双重劳动关系，其中每一份关系皆需满足劳动法律对劳动关系的定义和构成要素。按照现行劳动法规则，劳动者通常仅能与单一用人单位建立正式的劳动关系，并受该单位管理，由该单位负担其社会保险费用和建立人事档案。这样，其他任何单位均无法同时为该劳动者建立双重人事档案或者重复缴纳社会保险费。我国《劳动合同法》在很大程度上采纳了上述劳动法规则。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十八条
第四款规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可单方解除劳动合同。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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劳动关系
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双重劳动关系劳动法有什么具体的规定
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双重劳动关系劳动法有什么具体的规定
双重劳动关系指劳动者同时与两个或多个用人单位建立劳动契约。无论书面合同还是事实劳动关系，每一份关系都应满足劳动法律定义。按劳动法，劳动者通常只能与一个单位建立正式劳动关系，其他单位无法为其建立双重人事档案或重复缴纳社保。我国《劳动合同法》也遵循此规则。
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双重劳动关系指劳动者同时与两个或多个用人单位建立劳动契约。无论书面合同还是事实劳动关系，每一份关系都应满足劳动法律定义。按劳动法，劳动者通常只能与一个单位建立正式劳动关系，其他单位无法为其建立双重人事档案或重复缴纳社保。我国《劳动合同法》也遵循此规则。
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