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一天工作12个小时符合劳动法吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在我国,每日工作长达12个小时的现象属于违反相关法律法规的行为。
根据当前的劳动法规范,国家推行的劳工标准是劳动者每天工作时间不得超过8个小时,同时,整体的每周工作时间也不能超过44个小时。
然而,如果用人单位因生产经营的实际需求,必须延长工作时间的话,他们有权利在保证劳动者身体健康的前提下,适当延长工作时间,但每日最长不得超过3个小时,而每月累计的工作时间则不得超过36个小时。一旦超出这个范围,就会被视为违法行为
法律依据
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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一天工作12个小时符合劳动法吗
长时间每日工作12小时在我国违反劳动法律规定。劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。因生产经营需要延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,并保证劳动者身体健康。超出此范围即属违法行为。
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每天工作12小时合法吗
根据国家标准,员工每日工作时间应不超8小时,每周不超过44小时。但特定情况下,雇主可延长工作时间,但需保障员工身心健康与职业安全。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,员工每日加班时间通常不应超过1小时,特殊情况下最多延长至3小时,每月累计加班时间不得超过36小时。因此,每日工作12小时违反劳动法规定,除非有特殊原因或劳动行政部门许可。
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每天上班12个小时正常吗
每日工作时间达12小时通常不符合行业规定。法律规定劳动者每日工作时间不超过8小时。 但在特定情况下,如劳资双方自愿协商并经劳动行政部门批准,或在灾难性自然事件等特殊情况下,每日工作12小时可能得到法律认可。
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劳动纠纷
一天10个小时6天多少小时才符合劳动法
雇主因经营需求需延长员工法定工作时,需与工会及劳动者充分沟通。日加班不超1小时,月延长不超36小时。加班工资至少为正常工资150%,作为额外劳动补偿,符合法规。
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劳动纠纷
工作12小时合法吗
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以实施其他工作时间制度,例如综合计算工时制、不定时工作制等。若是对工作12小时合法吗有疑问的,参考下文。
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