试用期不胜任工作需要几天通知
最新修订 | 2024-04-30
1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
关于试用期内员工被解雇事宜，以下为具体的法律规定：
首先，对于因严重过错导致的离职情况，即过失性辞退，用人单位无需预先告知或事先通知劳动者；
其次，当公司决定实施非过失性的辞退时，需在正式通知前至少提前三十个工作日，以书面文件的方式，明确清晰地向相关当事人宣布并告知缘由；
此外，若是涉及到经济性质的裁员，例如企业经营状况发生严重突变、市场竞争环境恶劣等特殊情况，用人单位同样也须在先前提前三十个工作日，向本公司的内部维护机构——工会，或是全体在职员工做出简要表述和解释，以便他们能够对这一决策有所了解；
最后，关于员工在试用期间主动提出辞职的事项，根据相关法律法规，员工必须提前三天做出明确的通知，这有助于确保企业人力资源管理工作的顺畅运行以及避免可能出现的纠纷及争议。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
试用期提前几天告知员工根据我国《劳动合同法》规定，试用期的劳动者可以在提前三日书面通知雇主的情况下终止雇佣关系。然而，法律并未赋予雇主在试用期结束前三日因劳动者不满足聘用标准而解除劳动合同的权利。
-
试用期提前几天通知员工?1、试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。2、如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。
-
试用期提前几天通知员工1、试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。 2、如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。
-
试用期离职提前几天告知根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”依此规定，劳动者若是想在试用期内“跳槽”，必须提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，不能随时卷铺盖就走人。
劳动关系
-
试用期辞退提前几天通知试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
劳动关系
-
试用期辞职要提前几天通知尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。3天过后就可以结清工资离职。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125550人选择咨询律师
试用期不胜任工作需要几天通知
一键咨询
试用期离职提前几天告知
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”依此规定，劳动者若是想在试用期内“跳槽”，必须提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，不能随时卷铺盖就走人。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞退提前几天通知
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
10w+浏览
劳动纠纷通过姓名可以找到人家的电话号码。,,知道他的家乡在哪里可以找到？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
4.7w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
试用期辞职要提前几天通知
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。3天过后就可以结清工资离职。
10w+浏览
劳动纠纷
公司违法解除劳动合同后起诉我赔偿20万
公司安排不属于我本职工作，然后我记录没有时间写，并且没写记录的钱一个月500的岗位工资已经扣了，还要起诉20万
[律师回复] 你好，起诉你二十万的理由是什么？
3.7w浏览
2023试用期辞退提前几天通知
从《劳动合同法》的规定中了解到，若是在试用期内用人单位要辞退员工的话，还是需要具有法定的情形，否则就属于违法辞退。而辞退员工，法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此，实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工，这可以由用人单位的规章制度中予以规定。
10w+浏览
劳动纠纷同一个项目第二次同一投标人报低价，不知原因流标。改为竞挣性谈判后该投标人高价中标违规吗
[律师回复] 你好 具体需要了解案情
3.2w浏览
快速解决“建设工程纠纷”问题
您好，我想咨询下，我弟弟偷了别人的2000块钱，被拘留了半个月，出来后取保候审了，过来一个星期又被告知在法院开庭，为什么还要开庭啊
[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决
4.3w浏览
因集团公司内部调动原子公司要先提交离职申请，新子公司才能面试。原子公司离职申请离职日期为2月底，一直没批准，一直在上班。同时新子公司流程走完薪资下来不是很满意，想留任原子公司。但原子公司又在6月初批了之前提交的离职申请，咨询一下此离职申请是否无效，视为继续履行劳动合同。我可不可以继续留下工作？公司不能强制我离职，强制我办理离职手续是否要赔偿N+1？
[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！
5w浏览
试用期工作几天有工资吗？
试用期工作几天有工资，单位需要给员工支付劳动报酬，无论员工没有签订合同，还是正式工还是试用工，只要构成了劳动关系，那就要给员工支付报酬，但员工若是擅自离职给单位带来损失的，单位也可以要求劳动者进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
