年休假休完了离职了怎么办

解除劳动合同时，劳动者有权享受未履行的带薪年假。 若劳动者未充分享受年假或未得到待遇，用人单位需按法律规定将未使用的年休假转换为薪酬补偿。 离职后，劳动者仅享受离职期间对应的累积年休假。 计算公式： 将离职日至本年度结束天数除以365，乘以年度应享年休假天数，再扣除已休天数。 用人单位需按法律规定支付未使用年休假的薪酬。

员工离职时若年假未休完，我们将按照其日常薪资的300%支付未休年假的工资补偿。对于公司提出协商终止劳动协议、员工无过错离职或经济效益调整等特殊情况，公司将承担用人经济补偿责任。请员工在离职前与公司人事部门确认年假补偿事宜，以确保双方权益得到保障。

离职可以要求休完年休假。劳动者离职时，如果有年休假没有休完或者没有休的话，用人单位应该折算成相应的工资，但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。