试用期被辞退可以仲裁吗
最新修订 | 2024-04-30
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张恒律师
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- 律师解析
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在试用期间遭受解雇时，您可以相应地申请劳动仲裁。
依据现行的相关法律法规，针对以下原因所引发的纠纷，皆可视为劳动争议范畴，进而提供劳动仲裁服务：
首先是确定劳动关系；
其次是关于建立、履行、修改、解除以及终止劳动合同的各种情况；
再者则包括了开除、解聘、辞职、离职等事宜；
同时还包含了关于工作时间、社会保险、休息假期、福利待遇、培训机会以及劳动保护诸多方面的问题；
最后还包括了劳动薪酬、经济补偿、工伤医疗费用或者赔偿金在内的所有款项事务；
另外，任何符合法律、法规要求的其他劳动争议也在此列。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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试用期辞退仲裁怎么弄在试用期因辞退引发争议，劳动者应先向当地劳动仲裁机关提交书面仲裁申请。仲裁机构将立案并按程序进行调查、调解和裁决。最终执行调解或裁决。但请注意，用人单位在法律范围内有权在试用期内解雇员工，因此劳动者提出劳动仲裁可能在一定程度上是多余的。
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试用期被辞退能申请劳动仲裁吗？试用期被辞退可以申请劳动仲裁。依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定，因以下事由产生的纠纷，属于劳动争议，均可申请劳动仲裁：1、确认劳动关系;2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;3、除名、辞退和辞职、离职;4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护;5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等;6、法律、法规规定的其他劳动争议。
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试用期被辞退能申请劳动仲裁吗?试用期被辞退可以申请劳动仲裁。依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定，因以下事由产生的纠纷，属于劳动争议，均可申请劳动仲裁：1、确认劳动关系;2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;3、除名、辞退和职、离职;4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护;5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等。
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试用期被违法辞退的仲裁流程有哪些?无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期被违法辞退的仲裁流程有哪些相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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员工试用期被辞退仲裁是否可以？员工试用期被辞退仲裁是可以的。因为根据我们国家法律当中的规定，如果说在试用期内被辞退，但是劳动者和用人单位之间是存在着争议的情况之下的话，是可以提出仲裁或者是通过诉讼的方式解决。
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试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗？试用期被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁。这是劳动者在试用期间内，公司也不可以无故辞退劳动者。但若是员工不符合公司招聘，公司进行辞退，那公司就不需要给劳动者辞退补偿金。
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试用期被辞退可以仲裁吗
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员工试用期被辞退仲裁是否可以？
员工试用期被辞退仲裁是可以的。因为根据我们国家法律当中的规定，如果说在试用期内被辞退，但是劳动者和用人单位之间是存在着争议的情况之下的话，是可以提出仲裁或者是通过诉讼的方式解决。
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试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗？
试用期被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁。这是劳动者在试用期间内，公司也不可以无故辞退劳动者。但若是员工不符合公司招聘，公司进行辞退，那公司就不需要给劳动者辞退补偿金。
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试用期被违法辞退的仲裁流程有哪些?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期被违法辞退的仲裁流程有哪些相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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工作期间得了抑郁症 干的是网络直播类型的 但是和老板签了合同离职要提前三个月告知招新人 但是我不想干了 我可以辞退吗 会被赔偿违约金吗
[律师回复] 你好，请详细描述具体情况
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期被违法辞退的仲裁流程有什么的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案
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试用期被违法辞退的仲裁流程有哪些?
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