律图审稿专业委员会3轮严审

法定节假日是不是加自己的本班三天

最新修订 | 2024-04-30
1.3k浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
在绝大多数情况下,企业在国庆期间不予休假并不构成违法行为。
根据我国相关法律法规国庆节享有三天的国家法定节假日,即10月1日至3日。若因企业的生产经营需求而需要员工进行加班,则需向员工支付三倍的劳动报酬;若未能按规定支付薪资,则视为违反了法律法规。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

连云港134****1471用户2分钟前已获取解答
泰州135****1027用户1分钟前已获取解答
镇江156****2668用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125651人选择咨询律师
3883位律师在线平均3分钟响应99%好评
法定节假日是不是加自己的本班三天
一键咨询
  • 161****4035用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    158****1872用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    143****7785用户4分钟前提交了咨询
    153****3835用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    160****1666用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    160****6730用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    172****5318用户3分钟前提交了咨询
    133****7526用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
  • 160****5035用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    147****6476用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    142****8187用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    136****6383用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    136****0140用户2分钟前提交了咨询
    161****4537用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    130****4222用户2分钟前提交了咨询
    151****1670用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    142****0710用户3分钟前提交了咨询
    134****7680用户3分钟前提交了咨询
    172****1087用户3分钟前提交了咨询
    173****5473用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    140****2336用户3分钟前提交了咨询
    141****7230用户3分钟前提交了咨询
    131****3340用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    151****8386用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    157****3345用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    176****2800用户3分钟前提交了咨询
    166****6004用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    150****5672用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    136****6280用户3分钟前提交了咨询
    136****4650用户2分钟前提交了咨询
    135****6078用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    138****1256用户2分钟前提交了咨询
    138****2414用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    160****8361用户4分钟前提交了咨询
    163****7203用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    141****8824用户3分钟前提交了咨询
    160****3880用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    143****5588用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    132****1627用户4分钟前提交了咨询
    158****4732用户4分钟前提交了咨询
    130****8203用户4分钟前提交了咨询
    146****3176用户1分钟前提交了咨询
    173****3024用户1分钟前提交了咨询
    172****8733用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    146****5601用户3分钟前提交了咨询
    174****0606用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    156****4386用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    144****1673用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    164****2803用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    155****5625用户2分钟前提交了咨询
徐州156****2408用户2分钟前已获取解答
泰州152****9200用户1分钟前已获取解答
南通178****6075用户2分钟前已获取解答
节假日加班三倍工资咋样算?
节假日加班三倍工资是按照合同中约定的工资待遇的三倍来计算的,对于合同中没有约定的可以按照正常的工作时间的工资的三倍来计算,但周末加班是按照两倍发放的,正常的工伤日加班是按照1、5倍来发放的。
10w+浏览
劳动纠纷
法定节日三倍工资加班费吗?
法定节日是属于三倍工资加班费用的,一般是会按本人实际发放的平均日工资来进行计算,如果是属于休息日加班的,那么就会按二倍的工资来进行合理计算,这都是会按不同的情形来进行确定。
10w+浏览
劳动纠纷
节假日三薪加班工资如何计算
法定节假日加班工资的计算方法是日平均工资的三倍,这样理解的话就比较简单。用人单位如果后期通过调休的这种方法来代替加班费,这是违法的,因为只有在平时安排加班的情况下,如果随后安排了调休才能不支付加班费,不支付加班费可以向劳动局投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
节假日加班三倍工资有哪几天?
劳动者在中秋节,端午节,劳动节进行加班时,可以获得三倍的加班工资,在国庆节和春节加班时,前三天可以获得三倍的工资,其余的时间可以获得两倍的工资,员工在工作日进行加班,可以获得1.5倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
节假日值班算加班吗
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应