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工伤认定期间可以辞职吗

最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在执行工伤认定程序的过程中,企业不得随意解雇员工。对于这类事项,法律有着明确的规定:任何因职业性疾病或工作中所遭受的伤害而导致全部或部分失去劳动能力的职工,或是正处在规定的医疗期限中的病患者或受伤者,他们的劳动合同都不能够予以解除。否则的话,公司将面临承担支付劳动补偿金的法律责任。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤认定期间可以辞职吗?
工伤认定期间可以辞职。工伤待遇的计算,一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后。如果已经不需要治疗了,那么请事假是无工资的。如果需要治疗,请病假,应该支付病假工资。用人单位应在发生员工伤(亡)事故后 30 日内提交《海东地区企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。
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工伤赔偿
职工在工伤认定后可以辞职么?
工伤认定后可以辞职,不影响申请工伤待遇。不过在实践中,拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后,要求该公司支付工伤待遇时,再辞职更省事。首先要明确一点,一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。
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工伤赔偿
工伤认定受理期辞职可以吗?
答案是可以的,但是在鉴定期间辞职对劳动者百害无一利,因为在受理期间辞职,很有可能劳动者会以此为由拒绝支付工伤待遇,而且工伤待遇的具体赔偿是要根据工伤鉴定完毕之后才开始计算,那么期间可以申请病假,劳动单位也必须支付工资。
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工伤赔偿
在工伤期间员工受伤可以辞职吗?
在工伤期间员工受伤是可发辞职的,但前提是员工要自愿,在申请辞职时还可以要求单位支付一次性的医疗补助金、再者就是一次性就业补助金,一般对于此费用都是需要一次性给予。
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劳动纠纷
工伤认定后多久辞职好?
工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书拿到后,劳动者就可以提出解除劳动合同。走正常的离职程序,直接要求单位支付相关工伤赔偿即可。
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工伤赔偿
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