合同期内辞职算违约吗

在试用期间申请离职通常并不视为违约行为。试用期是劳动者与雇主互相深入理解彼此、逐渐适应新环境的重要阶段。如果劳动者在试用期内决定离开，只需提前三天向雇主发出书面通知即可解除劳动合同。这是劳动者依法享有的权益。

在大多数情况下，当事人在合约期间选择离职并不必然被视为违反合约。若劳动合同书中并未明确规定出相应的服务期限或竞业禁止条文等特殊约定条件，那么员工只需在提前知会用人单位后，依照法定流程办理辞职手续，便大致可以排除其行为为违纪之举的可能性。然而，假如在当事人与用工机构之间确实存在服务期限的约定，且该员工在尚未完成服务期限的情况下选择离职，则有可能需要承担起因违反约定而产生的违约责任。

根据现行的法律法规，在签署的劳动合同期间，如果员工选择离开公司，这并不构成违反合约的行为。在此期间，劳动者只需提前三十天向所在的用人单位以书面形式发出通知，即可解除他们与公司之间的劳动合同关系。同时，对于处于试用期阶段的员工来说，他们只需要提前三天向用人单位告知自己的决定，同样也可以解除劳动合同。