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合同期内辞职算违约吗

最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在劳动期限的限定范围之内提出离职行为并不等同于违约情况,即便是在劳动期限尚未到期之时,只要劳动者提前三十个自然日以书面的方式向所在的用人单位提交辞呈,便可顺利终止与该公司所签订的劳动合同。而对于处在试用期阶段的劳动者来说,只需提前三个自然日以同样的方式告知用人单位,即可合法地解除劳动关系
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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合同期内辞职算违约吗
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合同期内辞职算违约吗?
合同期内辞职一般是不算违约的,但如果劳动者违法的了培训规定或者竞业限制规定的,是可以可以违约的,这种情况下可以按照合同中约定的情况来进行合法的处理,具体情况可以根据实际来进行认定。
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劳动纠纷
在合同期内辞职算违约吗?
在合同期内辞职不算违约,法律上明确规定了劳动者可以根据自己的工作情况来提前30天通知用人单位解除劳动合同,但如果未提前通知或者未履行合同中规定的义务的,就属于违约的情况。
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劳动纠纷
在合同期内辞职算违约吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于在合同期内辞职算违约吗?的问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳动合同期内违约辞职算吗
一般来说,只要这个劳动者按照正常的程序提前三十天向用人单位提出离职的话,在劳动合同期内辞职是不算违法的,但如果这个劳动者有违反合同的规定或者和单位有约定专业技能培训后的服务期的话,违约是需要支付违约金的。
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劳动纠纷
未到合同期内辞职算违约吗?
未到合同期内辞职是不属于违约的,法律上明确规定了劳动者可以根据自己的工作情况来提前30天通知用人单位解除劳动合同,但如果未提前通知或者未履行合同中规定的义务的,就属于违约的情况。
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