公司不续签劳动合同离职怎么赔偿
最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
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- 律师解析
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当企业因合同期限届满而终止与员工继续签订劳动合同时，企业应向离职员工支付相应的经济赔偿金以示关怀。
然而，如若企业能够维持或提升原劳动合同所规定之条件与之续约，而员工由于个人原因拒绝续签或主动提出离职，则此种情况无需支付经济赔偿金。关于经济赔偿金的具体计算方式为：
根据员工在该企业服务的年限，每满一年即向其支付一个月的工资作为赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司不续签劳动合同离职怎么赔偿
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公司不续签劳动合同离职怎么赔偿
用人单位如果自开始用这个劳动者之日起超过一个月，但是不满一年，在这期间和劳动者没有签订任何形式的劳动合同的话，那么每个月应该向劳动者赔偿两倍的工资，这是对于用人单位无视《劳动合同法》和劳动者的合法权益的惩罚。
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除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。
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