人力资源外包可以转包吗
最新修订 | 2024-05-01
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巩海冬律师
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人力资源外包业务亦可进行转包操作。就建筑行业而言，倘若承包单位非法地将其所承接的工程项目予以转包或者违规分包，则很有可能会遭遇责令改正、没收非法收益、罚款、停业整顿以及降低资质等级乃至吊销资质证书等严厉处罚措施。
然而，在人力资源外包领域，所谓“转包”往往是指将部分人力资源服务功能或者职责进一步委托给其他服务供应商。尽管此类行为在业内被普遍认可，但是必须确保所有的外包活动及其合同均严格遵守相关法律法规，同时充分考虑潜在的风险及后果。
- 法律依据
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《建筑法》第六十七条
承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，是否能责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。
承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
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