被裁员的赔偿金一般怎么算n+1
最新修订 | 2024-09-13
828浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
"N+1"式的经济补偿机制主要运用于用人单位对员工解除劳动合同时所作出的经济补偿安排，其核心内容在于对员工在用人单位内实际工作时长的精确计量。
其中，"N"代表着员工的实际工作年限，而"+1"则表示在此基础上额外递增一个月的经济补偿金。具体而言，经济补偿金额将按照员工在用人单位服务年限的长短，以每满一年即支付一个月工资的标准来进行支付。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
裁员n+1赔偿怎么算一揽子裁员赔偿计划中的“N+1”原则：“N”是按工作年限，每满一年付一月工资作经济补偿，超六个月未满一年按一年算，不足六个月付半月工资。“1”是额外支付一月工资作提前通知金。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-
公司裁员n+1怎么算“N+1”赔偿计算方式：员工每年平均薪资（N）乘以服务年限，再追加一个月固定工资（1）。“N”为员工在公司总年份数，包括基本工资、奖金、津贴等全部报酬。额外补助“1”用于终止劳动关系，与员工服务时间无关。
-
裁员赔偿金如何计算n+1“n+1”补偿制度指依据劳动者在用人单位的服务期计算补偿金，其中“n”根据服务年限决定：满一年给一个月，不满半年给半个月，超过半年不满一年给一个月。“+1”则是额外给予的一个月补偿金。具体计算方法可参考[链接地址]。
劳动关系
-
裁员n+1赔偿怎么算根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当企业因经营需要或者其他原因需要解雇员工时，需要支付经济补偿金，按照员工在企业工作的年限，每满一年就需要支付一个月的工资进行赔偿，通常被称为"N+1"的赔偿。
-
裁员赔偿金如何计算n+1“n+1”补偿制度指依据劳动者在用人单位的服务期计算补偿金，其中“n”根据服务年限决定： 满一年给一个月，不满半年给半个月，超过半年不满一年给一个月。“+1”则是额外给予的一个月补偿金。具体计算方法可参考[链接地址]。
劳动关系
-
裁员n+1赔偿怎么算根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当企业因经营需要或者其他原因需要解雇员工时，需要支付经济补偿金，按照员工在企业工作的年限，每满一年就需要支付一个月的工资进行赔偿，通常被称为"N+1"的赔偿。若是对裁员n+1赔偿怎么算的有疑问的，参考下文。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125321人选择咨询律师
被裁员的赔偿金一般怎么算n+1
一键咨询
裁员n+1赔偿怎么算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当企业因经营需要或者其他原因需要解雇员工时，需要支付经济补偿金，按照员工在企业工作的年限，每满一年就需要支付一个月的工资进行赔偿，通常被称为"N+1"的赔偿。若是对裁员n+1赔偿怎么算的有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷工伤赔偿是仲裁还是起诉
[律师回复] 工伤赔偿要先申请仲裁，不满仲裁结果再起诉至法院。仲裁是解决争议的必要步骤，劳动仲裁更快更便捷，能快速出裁决。若对仲裁结果有异议或仲裁超期未判，可直接起诉至法院。
4.6w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
你好 我们是公司第三次合同续签 这次说是续签一年 首先我想问续签一年合不合法 其实想知道续签固定合同和非固定合同的差别是什么 后续被裁员 赔偿会不会不一样
[律师回复] 你好，可以电话沟通一下
3.3w浏览
裁员赔偿金如何计算n+1
“n+1”补偿制度指依据劳动者在用人单位的服务期计算补偿金，其中“n”根据服务年限决定：
满一年给一个月，不满半年给半个月，超过半年不满一年给一个月。“+1”则是额外给予的一个月补偿金。具体计算方法可参考[链接地址]。
10w+浏览
劳动纠纷我们结婚一年半了 孩子八个月 现在因感情不合离婚 民政局说让我找律师 写个东西。我没别的要求 我只想要孩子 我们也没有房产 也没有车 只有债1万块钱
[律师回复] 您好！可以代写离婚协议书
3.4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
裁员赔偿金如何计算n+1
“n+1”补偿制度指依据劳动者在用人单位的服务期计算补偿金，其中“n”根据服务年限决定：满一年给一个月，不满半年给半个月，超过半年不满一年给一个月。“+1”则是额外给予的一个月补偿金。具体计算方法可参考[链接地址]。
10w+浏览
劳动纠纷4s店员工用我的收款码收客户定金 然后我并不知情 我也都转还他了 他现在已经被拘留十天了
[律师回复] 根据你的情况，要看金额
4.1w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
我在公司担任副总，2019年公司一个项目，我没有参与询价、采购、商务这些工作，在公司负责技术，后来我因为购买公司股份向供应商借钱，没写借条，现在被指控“非国家公职人员受贿罪”
[律师回复] 多少钱，可以委托律师辩护
4w浏览
裁员赔偿2n还是n+1
用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再 1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。我国劳动合同法等法律规定，在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员，以便缩减企业运营成本，提高企业的存活率，但是经济性裁员必须做到程序合法。
10w+浏览
劳动纠纷公务员己拿退休金，退休后又被判刑了，释放后还有退休金吗
[律师回复] 您好，刑满后会恢复退休金发放，但可能面临降低基本退休金。
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
裁员赔偿2n还是n+1
裁员补偿标准探讨：无过失性辞退应支付N+1薪酬，违规辞退需支付2n经济赔偿金。过失性辞退包括疾病无法工作、不胜任工作、客观情况变化等。无过失性辞退指员工无法满足业务需求，需培训或调岗后仍无法改善。经济性裁员需提前通知并报批，包括破产重整、经营困难等情形。
10w+浏览
劳动纠纷未签合同辞退员工补偿标准包括哪些
[律师回复] 第一件事情就是要算一算没有签书面劳动合同那段时间你应该拿到的额外工资了，那叫做双倍工资赔偿。
然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。
然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
前科人员盗窃立案标准怎么规定
[律师回复] 关于有前科的人偷东西的话，和普通人偷东西被抓起来的情况是一样的。在咱们国家，如果你拿了别人的钱或者贵重物品，价值到了1000到3000块钱以上的话，警察们就会把这个当成盗窃案给你记录下来。所以说，被警察抓住到底会不会坐牢，其实取决于你偷了多少值钱的东东，而不在于你之前有没有犯过什么错误。不过，如果你以前就因为偷东西被抓过，那这次再被抓的话，法官可能会觉得你这是屡教不改，给你判得更重一些。
4w浏览
