劳动合同里绩效工资需要写明吗
最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
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- 律师解析
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在签订劳动合同时，绩效工资并非必须明确载入其中不可。
首先，依照我国《劳动合同法》第十七条之规定，劳动报酬系劳动合同中绝对必要且不可或缺的重要条款。
然而，对于绩效工资与奖金的具体金额或比例，并未强制要求必须在劳动合同中予以明确规定。只需在劳动合同中明确指出，浮动工资部分将按照公司内部薪酬制度进行调整即可。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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