公司外包员工受伤怎么赔偿

外包工工伤由用工和派遣单位共责。以下情况视为工伤：工作时间内因公受伤；工作前后在工作区进行工作相关准备或收尾时受伤；工作时间内因职务受暴力等特殊伤害；职业病；公差期间因工受伤或失踪；上下班途中非主责的交通事故或公共交通伤害；法规规定的其他工伤情形。

外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

外包工人受伤由用工单位和派遣单位共同负责。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。