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实习到一半能辞职吗

最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于试用期离职的相关事宜,可依据以下步骤实施:
首先,在试用期期间,劳动者若有意愿结束雇佣关系,应当先行与用人单位进行充分沟通,双方共同协商寻求妥善解决方案,进而解除劳动关系
其次,若未能就此达成共识,劳动者仍然有权依照法律法规之规定,于试用期内提前三日告知用人单位,以便顺利结算工资及办理离职手续
在离职过程中,务必遵循以下几方面的注意事项:首先,提交辞职信时需提前30天书面通知用人单位,并严格按照单位规章制度办理各项审批手续;其次,待用人单位批准劳动者离开公司之后,务必及时办理工作交接手续;
再次,劳动者有权利要求用人单位结清所有拖欠的薪酬;
最后,用人单位亦须向劳动者开具离职证明,协助其办理档案以及社会保险关系的转移手续。
关于试用期的期限规定,主要包括以下几个方面:
第一,劳动合同期限在三个月以上但不足一年的,试用期不得超过一个月;
第二,劳动合同期限在一年以上但不足三年的,试用期不得超过两个月;
第三,劳动合同期限在三年以上或无固定期限的,试用期不得超过六个月;
第四,劳动合同期限不满三个月且以完成某项任务为期限的,不得约定试用期;
第五,试用期应包含在劳动合同期限之内,若合同仅约定试用期而未明确劳动合同期限,则视为该合同期限无效。
综合上述内容,我们可以得出结论:试用期确实允许劳动者提出离职请求,根据我国劳动法的相关规定,试用期内若欲终止雇佣关系,劳动者只需提前三天通知所在公司,便可依法解除劳动合同。若用人单位拒绝劳动者的辞职请求,这将构成违法行为,劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
此外,试用期内的离职只需提前三天通知用人单位即可,而对于正式员工而言,则需要提前一个月通知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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实习期辞职工资怎么算
试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清,第二,在公司常规发薪之日再发放给你。
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劳动纠纷
实习期辞职是否扣工资
在实习期内,有的单位是与实习生约定没有工资的。那么在辞职的时候,也就不会涉及到扣工资的问题。但如果双方约定了实习期工资,在实习生提出离职的时候,原则上也是不能扣工资的。除非违反了相关法律的规定,需要扣实习生工资。
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劳动纠纷
实习期辞职不批怎么办?
辞职不批可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条。
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劳动纠纷
实习期可以随时辞职吗?
实习期可以随时辞职,对于所有新到公司任职的职员而言,若是不确定职位是否符合自己,此时可以约定实习期,在实习期内,若是职员想要辞职,必须要提前三天告知单位,对于在实习期内辞职的职员,一般来说,并不需要支付任何的经济补偿金。
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劳动纠纷
实习生可以随时辞职吗
实习生需要提前三日提出申请。如果在合同规定的劳动范围内进行辞职的话,可能要承担违约责任。但是在实习试用期内,用人单位是不得随意开除劳动者。如果用人单位开除,劳动者必须支付相关的赔偿费用。
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劳动纠纷
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