律图审稿专业委员会3轮严审

已经到离职的时间,不让走怎么办

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
若员工出于个人原因想要从原就职公司离职,但遭到该企业的拒绝,那么在此情况下,员工有权依法行使其合法权益,通过提交30天通知来解除其与企业之间的劳务关系。这是法律所赋予员工的基本权利,无需得到雇主的事先批准或同意。
根据我国现行的相关法律法规,员工有权利在提前30天向雇主递交书面通知后,解除与其签订的劳动合同。而对于处在试用期阶段的员工来说,他们仅需提前3天向雇主发出书面通知,便可解除与之签署的劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
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辞职到期了不让走怎么办
劳动者如决定离职,应提前一个月提交书面辞呈给用工方。提交后,劳动者有权立即离职,并有权索要剩余工资、经济补偿金等。若用工方要求继续留任,劳动者可投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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辞职报告已经批准了可以随时走吗?
辞职报告已经批准了可以随时走,但是在现实生活中,职员在离职之后,需要与新的职员办理好交接手续,之后才可以离职。但是在辞职报告已经被批准了的情况下,职员可以随时与用人单位结束劳动关系,并离开公司,此种情形也不会受到处罚。
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劳动纠纷
劳动合同期已经到了能否辞职?
不论劳动合同是否到期,员工都可以向用人单位提出辞职,单位的正式员工,提前一个月向用人单位提交书面的辞职报告,就可以和用人单位解除劳动关系,还在试用期的员工,提前三天通知用人单位,也可以和单位解除劳动关系。
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劳动纠纷
辞职到期公司不让走如何办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职到期公司不让走如何办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
辞职没到期公司让走合法吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职没到期公司让走合法吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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