公司没有提前30天通知辞退怎么补偿
最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
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依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，若雇主未能提前三十天向员工发出终止劳动关系的正式协议，则必须额外向员工支付一个整月的工资。除此之外，根据我国的相关法律法规，如果出现了以下几种情形之一，即用人单位需经过三十天前的书面告知以及向劳动者额外支付一个整月的工资之后，方可解除劳动合同：
首先是劳动者患有疾病或因工伤导致身体不适，在法定医疗期结束后无法继续从事原先的工作，亦或是无法适应由雇主另行做出的职业安排；
其次是劳动者无法胜任当前的工作任务，经过相应的培训或调整工作岗位后，仍然无法达到工作要求；
最后是劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生了重大改变，使得劳动合同难以继续执行，经雇主与劳动者进行充分的协商，但未能就变更劳动合同的具体条款达成共识。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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提前30天辞能口头通知吗提前30天辞退员工，一般是不能口头通知的。如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约，或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金，一般不够口头辞退具有该情形的员工。
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提前30天通知辞退如何赔偿解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金，标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。
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公司没有提前30天通知辞退怎么补偿
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提前30天通知辞退如何赔偿
解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金，标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。
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于律师，你好，我想咨询一下法律问题，两年前我向前男友提出分手，他不接受分手，然后对我言语威胁恐吓我要到我工作单位和家里来闹，甚至扬言要在一些平台发布关于我的信息，后来他又提出可以接受分手但是要求我不能和他断联，并且每月给他转工资，他帮我保管存起来，承诺我后面会还给我，今年我和他关系彻底破裂，我要求他归还我在他手上的存款，他不愿意并且多次拉黑我，就此，我已经向人民法院提起诉讼，要求他归还存款，提交的证据有每个月的转账记录，（其中有几笔转账记录备注了存款）和聊天记录也提到存款，这个月底就开庭审理了，于律师，这个情况下我能赢的机率大吗？法院立案的方向是民间借贷纠纷
[律师回复] 你好，证据只提供了每个月的转账记录？有没有提供聊天记录？
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辞退员工应提前30天告知吗？
若是用人单位想要辞退员工的话，一般是需要提前三十天进行告知的，且用人单位主动将劳动者辞掉，是需要给予劳动者一定的经济补偿的，但具体的经济补偿金额要根据具体情况决定。
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劳动纠纷分股票及分红中被告提供的主要数据有很大的错误，应申请申诉还手再审
[律师回复] 你好，你把具体的情况都讲一下，你的诉求是什么
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用人单位在劳动合同没有到期的情况下辞退员工是需要提前三十天通知的，这是《劳动法》规定的，无论是合法辞职还是非法辞退，没有提前三十天通知员工的，会需要支付一个月工资标准的代通知金。
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[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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[律师回复] 具体是什么情况呢？方便留个电话号码吗？我给你打过来沟通比较快捷
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[律师回复] 实习生跟校实习，签了协议 后面又跟单位签了协议 里面说一年不得离职 我现在可不可以提交辞职信 一个月过后离职
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[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以依法提起劳动仲裁处理
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天津辞退不提前30天通知有何赔偿
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着天津辞退不提前30天通知有何赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
